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- Tramitación e Instrucción del expediente sancionador
- Resolución y notificación
- Infracciones en materia de relaciones laborales
- Infracciones en materia de empleo
- Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
- Infracciones de las empresas de trabajo temporal establecidas en otros estados miembros de la UE o en estados signatarios del acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, así como de las empresas usuarias
- Infracciones en materia de empresas de inserción
- Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
- Infracciones de los empresarios, entidades de formación, entidades que asuman la organización de acciones de F.P.E. programada por las empresas, trabajadores por cuenta propia o autónomos y asimilados
- Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones
- Infracciones de las Mutuas de accidentes de trabajo
- Infracciones de las empresas que colaboren voluntariamente en la gestión
- Sanciones referentes a infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de en materia de Seguridad Social, en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias
- Sanciones referentes a infracciones en materia de prevención de riesgos laborales
- Sanciones en materia de Seguridad Social cuando se deriven de actas de infracción y liquidación que se refieran a los mismos hechos y se practiquen simultáneamente
- Sanciones referentes a infracciones en materia de cooperativas
- Infracciones relacionadas con materia preventiva
- En materia de Seguridad Social
- En materia de colocación, empleo y fomento de empleo
- En materia de igualdad
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Las faltas y las sanciones de los empleados se basan e n los incumplimientos de algunas de las obligaciones del entorno laboral y las sanciones por los mismos en las empresas que imponen a los trabajadores. No obstante, se consideran como infracciones a malas prácticas por parte de las entidades acometidas por la empresa. Las faltas del empleado se encuentran dentro del Estatuto de trabajadores y en cada uno de los convenios. Asimismo, se debe hacer un seguimiento de los procesos y del empleado. Las infracciones laborales pueden tener graves problemas dentro de las entidades, no siempre los empresarios son conscientes de qué sanción están acometiendo, por ello, siempre debemos tenerlas en cuenta dependiendo de la labor que se realice.
Las infracciones dentro del mundo laboral son aquellas que suponen la violación de la ley o de un pacto o acuerdo. Cuando las entidades y organizaciones acometen una infracción incumplen una serie de bases dentro de la normativa del marco laboral. Esto tiene que ver con una serie de áreas como la prevención de riesgos, la formación de profesional, los convenios, etc.
Las sanciones sueñen basarse en una serie de multas, según la infracción de estas se paga una tasa u otra. Sin embargo, hay que tener en cuenta los tipos de sanciones, por ejemplo cuando hace referencia a PRL, por el hecho de que estas pueden acometer el cierre del centro de trabajo. En otras muchas ocasiones hay que tener en cuenta que algunas infracciones tienen que ver con el empleo o la protección por el desempleo.
Los organismos sancionadores estudian y examinan cada uno de los casos, teniendo en cuenta la legislación y las políticas, delimitando cada una de las infracciones. Emiten una infracción laboral sin que tenga que intervenir un inspector.
Es importante contar con especialistas en normativa para que los inspectores no tomen aspectos legales contra la empresa. Las empresas son conscientes de la importancia de contar con este tipo de especialistas, por ello, demandan este tipo de profesionales para aplicar la normativa necesaria y no cometer ninguna infracción laboral, cumplir cada una de las leyes y contar con un buen asesor para las óptimas condiciones laborales.
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