Matricúlate en nuestro Posgrado en Contratación Laboral obteniendo tu Titulación expedido por Educa Business School

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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6 meses
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
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24 Horas
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Equipo Docente
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Alumnos

Plan de estudios de Posgrado en contratación laboral

POSGRADO EN CONTRATACIÓN LABORALNo dejes pasar esta oportunidad para desarrollar, actualizar o completar tus conocimientos para dar el impulso definitivo a tu carrera laboral. Aprovecha la oportunidad de desarrollar las competencias profesionales. ¡Confía en Euroinnova! 

Resumen salidas profesionales
de Posgrado en contratación laboral
Este Postgrado en Contratación Laboral y Retribución de Personal le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Administración y Gestión es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de contratación laboral y retribución de personal.
Objetivos
de Posgrado en contratación laboral
- Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador. Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable. - Aprender a presentar la evaluación del desempeño y conocer los principales errores en su implantación. - Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.
Salidas profesionales
de Posgrado en contratación laboral
Administración y Gestión / Recursos humanos.
Para qué te prepara
el Posgrado en contratación laboral
Este Postgrado en Contratación Laboral y Retribución de Personal le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector, y más concretamente en contratación laboral y retribución de personal.
A quién va dirigido
el Posgrado en contratación laboral
Este Postgrado en Contratación Laboral y Retribución de Personal está dirigido a todas aquellas personas interesadas en el ámbito de Administración y Gestión y quieran especializarse en contratación laboral y retribución de personal.
Metodología
de Posgrado en contratación laboral
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Posgrado en contratación laboral

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el temario en PDF
  1. Introducción
  2. Composición del salario
  3. Fijación de la cuantía
  4. El recibo de pago del salario
  5. Salario mínimo interprofesional
  6. La retención del IRPF
  7. Conceptos exentos de retención
  8. Tipo de retención
  1. La negociación colectiva
  2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
  3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
  4. Concurrencia de convenios colectivos
  5. Adhesión y extensión de convenios colectivos
  1. El contrato de trabajo ordinario
  2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
  3. Los contratos de duración determinada
  4. El contrato de trabajo en prácticas
  5. El contrato de trabajo para la formación
  6. El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación
  7. El contrato de trabajo a tiempo parcial
  8. El contrato de relevo
  9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
  10. Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación
  11. Contratación de trabajadores con discapacidad
  12. Fijos periódicos y fijos discontinuos
  13. Causas de suspensión del contrato de trabajo
  14. Causas de extinción del contrato de trabajo
  15. El despido colectivo
  16. El despido disciplinario
  17. La extinción del contrato por causas objetivas
  18. El recibo de saldo y finiquito
  1. Introducción: la Seguridad Social
  2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social
  3. Composición del sistema y campo de aplicación
  4. El Régimen General
  5. Regímenes especiales
  6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades
  7. Entidades gestoras de la Seguridad Social
  1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social
  2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social
  3. Transmisión de datos a través del sistema RED
  1. Concepto y dinámica de la cotización
  2. Sujetos obligados y sujetos responsables
  3. Determinación en la base de cotización
  4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes
  5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional
  6. Tipos de cotización
  7. Las cuotas
  8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial
  9. Cotización de los contratos a tiempo parcial
  10. Cotización en situación de pluriempleo
  11. La cotización de los contratos para la formación
  12. Cotización mediante liquidaciones complementarias
  13. La recaudación
  14. Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los documentos de cotización por Sistema RED
  15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad Social
  1. Introducción
  2. La incapacidad temporal
  3. La maternidad
  4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad
  5. La incapacidad permanente
  6. La jubilación: concepto y régimen jurídico
  7. La protección por desempleo-
  8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad
  9. Tramitación de las prestaciones
  1. Campo de aplicación
  2. Afiliación, altas y bajas
  3. Cotización
  1. La jornada laboral y el horario
  2. Las horas extraordinarias
  3. Los descansos
  4. Las vacaciones
  5. Permisos
  6. La inspección de trabajo y seguridad social
  7. Infracciones en el orden social
  8. Las sanciones
  1. El Derecho Laboral y sus fuentes
  2. La Constitución Española
  3. El Estatuto de los Trabajadores
  4. Ley Orgánica de Libertad Sindical
  5. Ley General de la Seguridad Social
  6. Inscripción de las empresas en la Seguridad.
  7. Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  8. La Negociación Colectiva.
  1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
  2. El Contrato de Trabajo.
  3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo
  1. Modificación de las condiciones de trabajo.
  2. Suspensión del contrato de trabajo.
  3. Extinción del contrato de trabajo
  4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado
  5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato
  1. La información al empleado
  2. El expediente del trabajador
  3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
  4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia

Titulación de Posgrado en contratación laboral

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

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Información complementaria

Posgrado en Contratación Laboral

¿Quieres impulsar tu carrera profesional? ¿Estás interesado en el ámbito de la administración y gestión o quieres dedicarte a ello? Aprovecha la oportunidad que te ofrecemos en Euroinnova con este Posgrado en Contratación Laboral e impulsa tu carrera profesional. 

Gracias a este Posgrado en Contratación Laboral adquirirás los conocimientos necesarios para desenvolverte de forma profesional en el sector, más concretamente en la contratación laboral y la retribución del personal.

¿Aún no te has decidido? Te invitamos a que continúes leyendo. 

Posgrado en Contratación Laboral

¿Qué tipos de retribución podemos encontrar?

La retribución se corresponde con el salario o el sueldo que se le otorga en dinero al trabajador. Puede ser otorgado por un empresario o de carácter público como es el Estado.

  • Retribución fija. Es la retribución económica mínima que la empresa garantiza y otorga a sus trabajadores. La cantidad otorgada se fija en función de las labores que desempeñan.
  • Retribución variable. Es establecida según los resultados que se han alcanzado. En este sistema se premian los logros de los empleados.
  • Retribución en especie. Se basa en complementar el salario base o la retribución variable con unos beneficios que no son capital. En algunas ocasiones se otorgan más días de vacaciones, viajes, regalos, etc.

¿Qué entendemos por contratación de personal?

Es el reclutamiento y la selección de personal candidato como empleado final. Se trata del  momento en el que se firma en el contrato y se aplica la legalidad necesaria. 

El proceso de contratación es una de las tares más demandadas y complicadas del departamento de Recursos Humanos. Son una serie de interacciones entre la empresa y los postulantes al puesto de trabajo que aspiran a ocupar algún puesto de empleo hasta llegar a la selección y la ejecución del contrato. 

Hablemos del convenio colectivo de una empresa

Un convenio colectivo es un convenio entre los representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores, Estos acuerdos son de vial importancia, puesto que consisten en regular las relaciones laborales de los trabajadores. 

¿Qué regulan los convenios colectivos?

  • Las condiciones laborales y de producción. 
  • La armonía laboral a través de las obligaciones que se pacten.
  • Las materias económicas, laborales, sindicales y las condiciones de empleo de los trabajadores de la empresa. 
  • Los vínculos de los trabajadores y sus organizaciones de representación con el empresario y las sociedades empresariales. 
  • La construcción de servicios preventivos y la determinación de los medios, personales y materiales.
  • Derechos de promoción y de formación profesionales en el trabajo. 

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Posgrado en contratación laboral online

Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre cómo hacer una contratación laboral, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: https://www.euroinnova.edu.es/como-hacer-una-contratacion-laboral

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¿Eres de las personas que piensa que el sabor no ocupa lugar? Con nuestro Posgrado en Contratación Laboral vas a ampliar tus posibilidades de éxito laboral. Dispondrás de información actualizada y de calidad que te va a permitir desempeñar tu trabajo.

Gracias a los conocimientos impartidos en el Posgrado en Contratación Laboral  podrás adquirir diversos conocimientos sobre las técnicas de contratación laboral y la retribución de los empleados. Asimismo, conocerás los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y el control del fichero de personal. 

Además, como en cualquier curso o máster de Euroinnova International Online Education, paralelamente, dispones de un equipo docente especializado en el ámbito de los recursos humanos y administración. De este modo, puedes resolver cualquier consulta que necesites durante el período de aprendizaje.

Sin horarios, a tu ritmo. Puedes aprender todo lo que necesitas para impulsar tu carrera mientras concilias tu vida con tu formación. Prepárate durante el tiempo que necesites. Obtén una formación flexible y sin barreras. En Euroinnova apostamos por una educación de calidad y especializada ajustada a tus circunstancias.

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