Euroinnova Business School

Direccion recursos humanos gestion laboral homologado

Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red

Homologado

Doble Titulacion + 8 ECTS

(18)
Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulacion + 8 ECTS)
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Curso homologado universidad Antonio de NebrijaCurso Online EuroinnovaCurso en linea Homologado Curso  homologado Nebrija - Formación ContinuaCurso en linea Homologado Curso  homologado Nebrija - Formación ContinuaTitulación con la APOSTILLA de la HayaMiembro de CLADEA - Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración

Duración:220 horas

Modalidad: Cursos en linea Homologados

Precio: 2016895 VES 1303512 VES
Doble Titulación: - Titulación Universitaria en Dirección de Recursos Humanos con 4 Créditos Universitarios ECTS - Titulación Universitaria en Nóminas y Gestión laboral través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red con 4 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública.Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Material Didáctico entregado con este Curso en linea Homologado
Manual Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulacion + 8 ECTS) Curso Online 100% Calidad

Temario

Características generales del Curso en linea Homologado

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos en linea Homologados

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PARTE 1. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
  1. La importancia de las organizaciones.
  2. Aproximación conceptual a la organización.
  3. Tipos de organizaciones.
  4. La estructura.
  5. Cambio y desarrollo en la organización.
  6. El coach como agente de cambio.
  7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
  8. Profesionales con vocación de persona.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 3. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad 2.0
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
UNIDAD DIDÁCTICA 4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo.
  2. La estrategia del Employer Branding.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN
  1. Introducción.
  2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender.
  3. Marco teórico.
  4. Ventajas del e-learning en la empresa.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMAS DE FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
UNIDAD DIDÁCTICA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias. Tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS
  1. Gestión por competencias.
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias.
  3. Características de la gestión por competencias.
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias.
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.
  7. Metacompetencias.
UNIDAD DIDÁCTICA 10. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
  1. Importancia de la política retributiva
  2. Objetivos del sistema retributivo
  3. Elementos del paquete retributivo
  4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
  5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución
UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
  1. Teorías de la Motivación.
  2. Tipos de motivación y estándares de eficacia.

PARTE 2. NÓMINAS Y GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA RED

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo
  2. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  3. El Sistema de la Seguridad Social
  4. Campo de aplicación del sistema de seguridad social
  5. Regímenes de la Seguridad Social
  6. El Salario
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Nociones generales
  2. Incapacidad temporal (IT)
  3. Requisitos para acceder a la prestación
  4. Contenido y duración de la prestación
  5. Invalidez y sus diferentes grados
  6. Requisitos para acceder a la prestación
  7. Contenido de las prestaciones y su duración
  8. Prestación no contributiva de invalidez
  9. Lesiones permanentes no invalidantes
  10. Jubilación
  11. Desempleo
  12. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)
  13. Contenido y duración
  14. Modalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)
  15. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
  16. Riesgo durante el embarazo
  17. Maternidad
  18. Riesgo durante la lactancia
  19. Paternidad
  20. Asistencia sanitaria
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA RED
  1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
  2. Los certificados digitales
  3. Instalación y configuración del sistema RED
  4. El Sistema RED
  5. Funcionamiento del sistema RED
  6. Servicios personales
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA CONTRAT@
  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  2. Comunicación de la contratación
  3. Corrección de datos
  4. Incluir contrato de oficina de empleo
  5. Comunicación de la copia básica
  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA DELT@
  1. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
  2. Iniciación al sistema
  3. Gestión de partes de accidentes de trabajo
  4. Importar y consultar remesas de partes de accidente
UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA
  1. Introducción
  2. Sistema de liquidación directa
  3. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
  4. Tablas de nomenclatura del sistema
  5. Sistema de Liquidación directa
UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA SILTRA
  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
  2. Escritorio de SILTRA
  3. Cotización
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA SILTRA II
  1. Afiliación
  2. Procesar remesas INSS
  3. Configuración
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA III
  1. Comunicaciones
  2. Utilidades
ANEXO 1. BONIFICACIONES Y REDUCCIONES
ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN
ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP
Resumen salidas profesionales Curso en linea Homologado
Vivimos en una época donde la innovación tecnológica ha sustituido algunas tareas humanas por invenciones eficaces en las que se ahorra en factor tiempo y coste; el problema surge cuando las empresas introducen estas mejoras en su día a día pero no saben sacar el máximo partido. El Curso Universitario en Dirección de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red, dentro del contexto de gestión laboral, busca que el alumno obtenga las capacidades suficientes para el uso de las aplicaciones que existen en la gestión del personal de una empresa. Además conocerá las técnicas esenciales para realizar una dirección óptima del departamento de recursos humanos.
Objetivos Curso en linea Homologado
- Dirigir el departamento de recursos humanos. - Reclutar y seleccionar personal. - Realizar técnicas e-learning para mejorar la formación. - Conocer las políticas de retribución. - Realizar una gestión laboral. - Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral. - Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra.
Salidas profesionales Curso en linea Homologado
Gestión laboral / Recursos humanos / Contabilidad.
Para que te prepara este Curso en linea Homologado
Este Curso Universitario en Dirección de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red le prepara para tener una visión completa del entorno de la gestión laboral en relación con las aplicaciones que ponen en contacto a los usuarios con la Entidad correspondiente para el envío y recepción de datos. Además podrá conocer a fondo las funciones que se han de llevar a cabo en el departamento de recursos humanos, adquiriendo las técnicas de formación selección, reclutamiento etc.
A quién va dirigido este Curso en linea Homologado
El Curso Universitario en Dirección de Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red
Metodología del Curso en linea Homologado
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Direccion Recursos Humanos Gestion Laboral Homologado

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Direccion Recursos Humanos Gestion Laboral a Distancia

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Más de 11 años de experiencia en la educación nos avalan y nos situan como una de los mejores centros de formación de España y en continua expansión en Latino América te lo ponemos facil a la hora de elegir tu curso gracias a las opiniones de euroinnova que los usuarios dejan libremente en nuestros cursos y master mediante las cuales podrá servirte para decidirte o no sobre nuestros cursos. 

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En primer lugar tenemos el Curso Gestion Laboral Siltra Contrata Delta oposiciones el cúal te preparará para:.Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO EN NÓMINAS Y GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA RED le prepara para tener una visión completa del entorno de la gestión laboral en relación con las aplicaciones que ponen en contacto a los usuarios con la Entidad correspondiente para el envío y recepción de datos. El presente Curso Universitario está Acreditado por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 4 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública.
En 2º lugar tenemos el Master Gestion Laboral Homologado . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.- Realizar una gestión laboral. - Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral. - Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra. - Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. - Hacer uso de las nuevas tecnologías para gestionar el departamento de recursos humanos en la empresa. - Saber utilizar las herramientas disponibles para la gestión del desempeño y del conocimiento. - Realizar la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías. - Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones. - Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa. - Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc. - Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración. - Conocer las fuentes del derecho laboral. - Adquirir conocimientos sobre la representación de los trabajadores. - Conocer las diferentes modalidades de contratación. - Analizar, mediar y resolver conflictos. - Utilización de la inteligencia empresarial. - Resolver problemas y tomar decisiones. - Gestionar conflictos. - Aplicar técnicas de negociación para resolver conflictos.

En 3º lugar tenemos nuestro Postgrado Online Gestion Laboral Seguridad Social Contratos Trabajo Calculo Nominas oposiciones  y no menos importante que ya en el que se han matriculado mas de 60 matriculados que nos  confian su formación  y hacen que cada día  formemos a mas personas como tú

 

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Opiniones Direccion Recursos Humanos Gestion Laboral

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea Homologado Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulacion + 8 ECTS)

Opinión de CANDELARIA GONZÁLEZ sobre el Curso en linea Homologado Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulacion + 8 ECTS)
CANDELARIA GONZÁLEZ

CANDELARIA GONZÁLEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

El temario

CANDELARIA GONZÁLEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Nada, el curso es muy completo.

Opinión de ALBERTO LÓPEZ sobre el Curso en linea Homologado Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulacion + 8 ECTS)
ALBERTO LÓPEZ

ALBERTO LÓPEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

En el curso de Plataformas de comunicaicón con la SS, los ejemplos de como usar estas. Y en el curso de recursos humanos, la parte dedicada a la gestión por competencias.

ALBERTO LÓPEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Casos prácticos.

Opinión de TANIA GONZALEZ sobre el Curso en linea Homologado Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulacion + 8 ECTS)
TANIA GONZALEZ

TANIA GONZALEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

El segundo bloque, relacionado con el sistema Siltra, Creta...

TANIA GONZALEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso en linea Homologado?

La realización de ejemplos prácticos

Bueno
Por ALBERTO L. G. el 21-01-2018

a la gestión por competencias.

He echado en falta:

Casos prácticos.

ALICANTE/ALACANT
Bueno
Por MARIA CANDELARIA R. D. el 01-01-2019

con lo comercial en una empresa.

Lo que mas me ha gustado:

la gestion laboral y de recursos humanos.

GUADALAJARA
Genial
Por BEATRIZ F. S. el 20-01-2019

Que he aprendido:

tema laboral

Lo que mas me ha gustado:

tema laboral

He echado en falta
MADRID
Genial
Por Miquel el 12-08-2018

sobre el tema

Comentarios:

Lo mejor del Gestion Laboral Salario Contratacion Recursos Humanos Homologado

Soria
Bueno
Por Mª DE LOS ANGELES G. R. el 28-02-2019

Que he aprendido:

Gestion por competencias y motivacion, ya que soy licenciada en derecho

ALMERÍA
Bueno
Por JAVIER F. F. el 11-12-2018

Que he aprendido:

Aspectos laborales del trabajo.

Lo que mas me ha gustado:

La plataforma

ASTURIAS
Genial
Por ALBERTO M. R. el 18-08-2018

Que he aprendido:

He mejorado sobre conocer las clases de sanciones de los trabajadores que hay en restauración..

Lo que mas me ha gustado:

Me maravilla mucho este temario.

He echado en falta:

Nada que añadir

Comentarios:

Nos gustaría bastante este temario.

VALENCIA/VALÈNCIA
Bueno
Por ÁNGELA C. G. el 03-02-2019

Que he aprendido:

Cómo y dónde buscar al candidato perfecto

Lo que mas me ha gustado:

Reclutamiento 2.0. Un tema muy completo.

He echado en falta:

Ampliar Linkedin. Vocabulario para la búsqueda clave de perfiles ([ ], " ", AND, OR...) Palabra Clave para la búsqueda de perfiles referentes a cada sector (Ingeniero, IT, Project Manager...)

MADRID
Bueno
Por VANESA G. P. el 01-12-2018

Que he aprendido:

He mejorado acerca de favorecer el liderazgo dentro de la organización y de los grupos internos que se forman para conseguir los objetivos empresariales y motivar al personal..

Lo que mas me ha gustado:

Los datos han sido de perfecta aptitud.

He echado en falta:

Nada

Comentarios:

Muy sencillo y completo.

BARCELONA
Genial
Por ESTRELLA ISABEL B. H. el 15-03-2019

Que he aprendido:

Mejoré sobre aportar al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión de los recursos humanos, coherente con las estrategias globales de la empresa, y teniendo en cuenta el ahorro en seguros sociales, gestión de bonificaciones, etc..

Lo que mas me ha gustado:

Nos ha enseñado bastante este curso.

He echado en falta:

Me gusta todo

Comentarios:

Nos ayudaría muchísimo este temario.

CÓRDOBA
Bueno
Por TONY M. M. el 16-01-2019
MATRÍCULA VERIFICADA

basándonos en las nuevas técnicas que engloban una búsqueda eficiente en el mercado laboral

SEVILLA
Genial
Por JUAN JOSÉ B. M. el 23-02-2018

Que he aprendido:

Todo el trabajo que hay más allá de los despachos de dirección y administración

BARCELONA
Genial
Por PAULA C. M. el 16-12-2018
MATRÍCULA VERIFICADA

Que he aprendido:

He mejorado acerca de concienciarse de la importancia vital que han adquirido en estos últimos años las personas como elemento diferenciador de la organización, siendo claves para marcar tendencia en un mercado económico cada vez más cambiante..

Lo que mas me ha gustado:

Algún curso magnífico es el sexto trabajo que quiero.

He echado en falta:

Nada que decir

Comentarios:

Nos gustaría un montón el curso.

ZARAGOZA
Bueno
Por JOSE CARLOS A. R. el 03-11-2018

variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales

  • obtener
    GUIPÚZCOA
  • Bueno
    Por Alexandre el 15-06-2018

    Que he aprendido:

    ,Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características

    Salamanca
    * Todas las opiniones sobre el Curso en linea Homologado Titulacion Universitaria en Direccion de Recursos Humanos + Titulacion Universitaria en Nominas y Gestion Laboral a traves de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Doble Titulacion + 8 ECTS) aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.
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    2º CONFIANZA

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    3º CALIDAD AENOR

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    4º EQUIPO EUROINNOVA

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    6º RESPETUOSOS CON EL ENTORNO

    Euroinnova es una empresa comprometida con el medio ambiente, Socialmente responsable y un referente formativo en materia de igualdad de género con una amplia oferta formativa en igualdad, y que mantiene una estrecha colaboración con el Instituto de la Mujer (Escuela Virtual de Igualdad).

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    CERTIFICACION EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

    La certificación en dirección de recursos humanos está Acreditada por la Comisión Internacional de Formación de la UNESCO y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales, con validez para ejercer profesionalmente.

    MASTER EN DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

    Gracias al máster en dirección y gestión de recursos humanos el alumno obtendrá un título propio expedido por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales INESEM que le acredita oficialmente para ejercer de forma profesional.

    MASTER EN RELACIONES LABORALES Y DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

     Gracias al máster en relaciones laborales y dirección de recursos humanos el alumno obtendrá los conocimientos necesarios para encargarse a nivel profesional de la gestión y dirección de departamentos de personal en todo tipo de organizaciones.