Curso de técnicas de reclutamiento

Curso de Técnicas de Reclutamiento

¿Tu objetivo es aprender sobre las técnicas de reclutamiento de personal en una empresa?, ¿Quieres formarte para saber cuáles son los requisitos necesarios de la bacante de trabajo para la que debes de reclutar?, ¿Deseas aprender como llevar a cabo el proceso de selección de personal?. No esperes más y aprovecha la oportunidad de formarte de manera totalmente online con este curso de técnicas de reclutamiento. Conviértete en un experto en técnicas de reclutamiento de personal en una empresa de la manera más cómoda posible.

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¿Qué son las técnicas de reclutamiento?

El reclutamiento de personal es el proceso de identificación, selección, entrevista, contratación e incorporación de los trabajadores. Es decir, involucra todo el proceso desde que se crea o se queda libre una bacante dentro de una empresa, hasta que hay alguien dentro de ella cubriéndola. Durante este proceso la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

La tarea de selección de personal es una de las más importantes para una empresa, ya que de ella depende en gran medida el rendimiento de los grupos de trabajo y de la productividad general de esta.

En este Curso de Técnicas de Reclutamiento de Euroinnova te aportamos los conocimientos y herramientas necesarias para que puedas efectuar de manera adecuada y profesional el proceso de selección de personal para cualquier empresa.

¿Cómo se hace el reclutamiento de personal en una empresa?

El proceso de reclutamiento de personal es sumamente importante para que la organización avance correctamente hacia la consecución de sus objetivos.

Lo primero que hay que hacer es definir el perfil de persona que necesitamos para cubrir un puesto, ya que en muchas ocasiones las organizaciones buscan candidatos sin tener claro qué es lo que desean, tanto a nivel de funciones y responsabilidades.

Posteriormente, se revisan las candidaturas y se realiza una preselección de los perfiles que más se adecúan al puesto de trabajo.

Una vez preseleccionados, se realiza a los postulantes una entrevista donde verificaremos su lenguaje, habilidades, experiencia y, cualquier duda que nos pueda surgir. Tras esto, se llevará a cabo la elección del candidato ideal.

Finalmente, en la etapa de contratación se explica al elegido todos los aspectos legales y contractuales de su contratación, incluyendo las condiciones de trabajo y los beneficios que recibirá.

¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.

¿Cuáles son los tipos de reclutamiento?

Reclutamiento interno 

Se utiliza cuando se desea cubrir una plaza laboral con trabajadores de la misma empresa. Para llevarse a cabo se hace una reubicación de los empleados de acuerdo con sus competencias laborales. Se llevan a cabo procesos de ascenso, traslados o promociones dentro de una misma organización. 

Entre sus ventajas encontramos que es un proceso más económico, requiere menos tiempo y motiva a los empleados a mejorar su desempeño. 

Reclutamiento externo 

Se basa en buscar personal fuera de la empresa. Su objetivo es encontrar personal que posea habilidades y experiencias que no existan actualmente dentro de la empresa. 

Aunque es un proceso más lento y costoso, entre sus ventajas encontramos la actualización de la empresa y la obtención de nuevos conocimientos y experiencias para esta. 

Reclutamiento mixto 

Es una mezcla de los anteriores. Implica la convocatoria tanto de candidatos de dentro de la empresa como de candidatos de fuera de esta para ocupar el puesto de trabajo. Entre sus ventajas encontramos el aumento de motivación así como la atracción de nuevos talentos y el enriquecimiento de los recursos humanos de la organización. 

Reclutamiento 2.0

Cuando se usa la tecnología para llegar a los candidatos, mediante la oferta de un puesto en portales de empleo online. Consiste en la atracción y captación de profesionales que cumplen con los requisitos necesarios para optar a un puesto de trabajo en la plantilla a través de las redes sociales y diferentes tecnologías de comunicación.

¿Por qué escoger finalmente Euroinnova?

La exclusividad de nuestro contenido formativo, unida a nuestra experiencia como centro académico consolidado y valorado positivamente por nuestro alumnado, hace que dispongamos de las mejores credenciales en el sector formativo para continuar desarrollando a las futuras promesas del sector laboral, así como continuar mejorando a los profesionales ya asentados.

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