Inscríbete en el Curso de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal y recibe una Titulación expedida por Euroinnova International Online Education

Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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200 horas
Becas y Financiación
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sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Equipo Docente
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Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Rosario Gomez

ASTURIAS

Opinión sobre Curso de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal

Me ha parecido un curso bastante concreto y directo, te enseña las técnicas de selección de personal y además muy cómodo de realizar al ser online. Lo recomiendo

Guillermo Castillo

MURCIA

Opinión sobre Curso de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal

Contenido bastante completo y se hace muy ameno poder hacerlo de forma online. He aprendido bastante sobre técnicas de reclutamiento y selección de personal.

Germán Esteban

LUGO

Opinión sobre Curso de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal

Aunque al principio dudé sobre las formaciones online, debo decir que me ha gustado mucho. Se me ha hecho muy amena la formación y la plataforma muy útil. Lo mejor ha sido estar acompañada por una tutora atenta.

Patricia Campos

VALENCIA

Opinión sobre Curso de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal

La buena accesibilidad a la plataforma de Euroinnova me ha facilitado mucho la realización del Curso de Técnicas de Reclutamiento. Además, poder contar con los materiales para consultarlos siempre que surja alguna duda es algo que valoro muy positivamente. Mi enhorabuena a la escuela.

Joaquín Cortés

SEVILLA

Opinión sobre Curso de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal

Me ha parecido una formación muy completa y acorde con mis objetivos profesionales. Me ha gustado mucho la metodología empleada, la plataforma y contar con materiales a distancia para poder consultarlos siempre.
* Todas las opiniones sobre Curso de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso de técnicas de reclutamiento

CURSO DE TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO. No dejes pasar esta oportunidad para desarrollar, actualizar o completar tus conocimientos sobre técnicas de reclutamiento y selección de personal. Con este curso online podrás alcanzar todas tus metas profesionales de la forma mas rápida y sencilla.

Resumen salidas profesionales
de Curso de técnicas de reclutamiento
Este Curso de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal le ofrece una formación especializada en la materia. Con la realización de este Curso de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal de la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del área de conocimiento Administración y Auditoría el alumno estudiara los conceptos básicos y específicos de dicha materia. Realiza esta formación y especialícese en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal.
Objetivos
de Curso de técnicas de reclutamiento
Los dos objetivos principales que se pretenden alcanzar en este Curso de Técnicas de Reclutamiento son:  
- Adquirir conocimientos y aplicar las técnicas para el reclutamiento y selección de personal.
- Manejar nuevas herramientas on-line, normativa laboral y de prevención de riesgos laborales y modalidades de contratación.
Salidas profesionales
de Curso de técnicas de reclutamiento
Una vez finalizada la formación en el presente curso, habrás adquirido los conocimientos y habilidades que aumentarán tus expectativas laborales en: Administración, Gestión Empresarial y Auditoría.
Para qué te prepara
el Curso de técnicas de reclutamiento
Este Curso de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal le prepara para especializarse en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal dentro de la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del área de conocimiento Administración y Auditoría, todo ello con único objetivo que es: Adquirir conocimientos y aplicar las técnicas para el reclutamiento y selección de personal, nuevas herramientas on-line, normativa laboral y de prevención de riesgos laborales y modalidades de contratación.
A quién va dirigido
el Curso de técnicas de reclutamiento
Este Curso de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal está dirigido a todas aquellas personas interesadas en especializarse en dicha materia correspondiente a la Familia Profesional de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente del Área de Conocimiento Administración y Auditoría y que quieran especializarse en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal.
Metodología
de Curso de técnicas de reclutamiento
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso de técnicas de reclutamiento

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el temario en PDF
  1. El reclutamiento y su proceso
  2. Herramientas de selección
  3. - Introducción

    - Preparación de las pruebas

    - Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos,

    - El informe de resultados

    - La acogida en el puesto de trabajo

    - Evaluación de la selección

  4. La entrevista de trabajo
  5. - Introducción

    - Tipos de entrevista

    - Entrevista por competencias

    - Claves para realizar una entrevista eficaz

    - Verificación de datos

    - Seguimiento y cierre del proceso de selección

  1. La comunicación en Internet
  2. - La comunicación y las herramientas de intercambio de información

    - Acceso y uso de redes sociales

  3. Selección y Reclutamiento 2.0
  4. - El proceso de reclutamiento y selección

    - Reclutamiento y selección 2.0

    - Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0

  5. Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal
  6. - Portales de empleo

    - Recursos web para la selección 2.0

    - Planes de reclutamiento 2.0

  1. Introducción al derecho laboral.
  2. - Normas del derecho laboral

    - El estatuto de los trabajadores

    - El convenio colectivo

    - Conclusiones

  3. La relación laboral.
  4. - Los contratos de trabajo

    - Modalidades de contratación

    - Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos

    - Modificación de las condiciones de trabajo

    - Suspensión y extinción del contrato de trabajo

    - Incentivos a la contratación

    - Contratación de personal extranjero

    - Contratación de personas con discapacidad

    - Cumplimiento de la LOPD

    - Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@

    - Conclusiones

  5. Negociación colectiva y convenios colectivos.
  6. - Representación y participación de los trabajadores en la empresa.

    - Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.

    - Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

    - Planes de igualdad y negociación colectiva

    - Conclusiones

  1. El Salario
  2. - La retribución del trabajo: el salario.

    - Estructura salarial: salario base, complementos salariales y extrasalariales.

    - Cotización.

    - Las retenciones a cuenta del IRPF.

    - Deducciones.

    - La confección de la nómina a través de una aplicación informática.

  3. 7 Tesorería general de la Seguridad Social. Sistema Red.
  4. La Seguridad Social
  5. - La inscripción de la empresa en la seguridad social.

    - Afiliación, alta y baja de los trabajadores.

    - Organismos de la seguridad social.

    - Regímenes de la Seguridad.

    - Cobertura de la Seguridad Social.

Titulación de Curso de técnicas de reclutamiento

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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7 razones para realizar el Curso de técnicas de reclutamiento

1
Nuestra experiencia

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Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

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Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.

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Financiación 100% sin intereses

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.

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Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

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Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso de Técnicas de Reclutamiento

¿Tu objetivo es aprender sobre las técnicas de reclutamiento de personal en una empresa?, ¿Quieres formarte para saber cuáles son los requisitos necesarios de la bacante de trabajo para la que debes de reclutar?, ¿Deseas aprender como llevar a cabo el proceso de selección de personal? No esperes más y aprovecha la oportunidad de formarte de manera totalmente online con este curso de técnicas de reclutamiento. Conviértete en un experto en técnicas de reclutamiento de personal en una empresa de la manera más cómoda posible.

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CURSO DE TECNICAS DE RECLUTAMIENTO

¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.

Especialízate en técnicas de reclutamiento

El reclutamiento de personal es el proceso de identificación, selección, entrevista, contratación e incorporación de los trabajadores. Es decir, involucra todo el proceso desde que se crea o se queda libre una bacante dentro de una empresa, hasta que hay alguien dentro de ella cubriéndola. Durante este proceso la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

La tarea de selección de personal es una de las más importantes para una empresa, ya que de ella depende en gran medida el rendimiento de los grupos de trabajo y de la productividad general de esta.

En este Curso de Técnicas de Reclutamiento de Euroinnova te aportamos los conocimientos y herramientas necesarias para que puedas efectuar de manera adecuada y profesional el proceso de selección de personal para cualquier empresa.

¿Qué se trabaja en el reclutamiento de personal en una empresa?

El proceso de reclutamiento de personal es sumamente importante para que la organización avance correctamente hacia la consecución de sus objetivos.

Lo primero que hay que hacer es definir el perfil de persona que necesitamos para cubrir un puesto, ya que en muchas ocasiones las organizaciones buscan candidatos sin tener claro qué es lo que desean, tanto a nivel de funciones y responsabilidades.

Posteriormente, se revisan las candidaturas y se realiza una preselección de los perfiles que más se adecúan al puesto de trabajo.

Una vez preseleccionados, se realiza a los postulantes una entrevista donde verificaremos su lenguaje, habilidades, experiencia y, cualquier duda que nos pueda surgir. Tras esto, se llevará a cabo la elección del candidato ideal.

Finalmente, en la etapa de contratación se explica al elegido todos los aspectos legales y contractuales de su contratación, incluyendo las condiciones de trabajo y los beneficios que recibirá.

¿Cuáles son los tipos de reclutamiento?

Reclutamiento interno 

Se utiliza cuando se desea cubrir una plaza laboral con trabajadores de la misma empresa. Para llevarse a cabo se hace una reubicación de los empleados de acuerdo con sus competencias laborales. Se llevan a cabo procesos de ascenso, traslados o promociones dentro de una misma organización. 

Entre sus ventajas encontramos que es un proceso más económico, requiere menos tiempo y motiva a los empleados a mejorar su desempeño. 

Reclutamiento externo 

Se basa en buscar personal fuera de la empresa. Su objetivo es encontrar personal que posea habilidades y experiencias que no existan actualmente dentro de la empresa. 

Aunque es un proceso más lento y costoso, entre sus ventajas encontramos la actualización de la empresa y la obtención de nuevos conocimientos y experiencias para esta. 

Reclutamiento mixto 

Es una mezcla de los anteriores. Implica la convocatoria tanto de candidatos de dentro de la empresa como de candidatos de fuera de esta para ocupar el puesto de trabajo. Entre sus ventajas encontramos el aumento de motivación así como la atracción de nuevos talentos y el enriquecimiento de los recursos humanos de la organización. 

Reclutamiento 2.0

Cuando se usa la tecnología para llegar a los candidatos, mediante la oferta de un puesto en portales de empleo online. Consiste en la atracción y captación de profesionales que cumplen con los requisitos necesarios para optar a un puesto de trabajo en la plantilla a través de las redes sociales y diferentes tecnologías de comunicación.

Curso de técnicas de reclutamiento online

Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre el proceso de reclutamiento, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: https://www.euroinnova.edu.es/blog/que-es-el-proceso-de-reclutamiento

¿Por qué estudiar reclutamiento y selección de personal en Euroinnova?

La exclusividad de nuestro contenido formativo, unida a nuestra experiencia como centro académico consolidado y valorado positivamente por nuestro alumnado, hace que dispongamos de las mejores credenciales en el sector formativo para continuar desarrollando a las futuras promesas del sector laboral, así como continuar mejorando a los profesionales ya asentados.

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