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Titulación
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
12 meses - 60 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Lara Toledo

MADRID

Opinión sobre Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS

Estoy muy satisfecho con el master realizado, ya que los objetivos se ha seguido plenamente hasta alcanzar los conocimientos deseados. Además se nos ha facilitado una guía tanto teórica como práctica que nos ha servido en gran medida para avanzar de la forma más sencilla posible.

Minerva Lopez

MADRID

Opinión sobre Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS

He refrescado conceptos sobre Derecho del Trabajo y Seguridad Social que tenía un poco oxidados. Además, el máster esta muy completo y bien organizado. Lo recomiendo.

Maria Nievas

GRANADA

Opinión sobre Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS

Este máster derecho del trabajo y seguridad social me ha permitido especializarme más aún en el apasionante mundo de la seguridad socila al que estoy entregada desde hace años. Destaco la facilidad que se me ha dado para ir superando cada uno de los temas en el campus virtual, y la flexibilidad horaria adaptada a mis circunstancias personales.

Patxi U.a

NAVARRA

Opinión sobre Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS

El Master Derecho del Trabajo y Seguridad Social me ha enseñado la Seguridad Social desde un punto de vista informatizado. Este Master tiene un temario muy completo y profundiza en una gran cantidad de temas. Gracias al Master Derecho del Trabajo y Seguridad Social se realizar el cálculo de nóminas y de cotizaciones a la seguridad social.Lo recomiendo

Fernando G.u

GERONA

Opinión sobre Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS

El Master Derecho del Trabajo y Seguridad Social me esta ayudando día a día en mi trabajo.Me ha enseñado a conocer al dedillo, el régimen jurídico del derecho laboral y los diferentes contratos. Este Master Derecho del Trabajo y Seguridad Social es muy completo y fácil de comprender. Dentro de poco voy a seguir ampliando mi formación en la amplia oferta de Master de esta tematica que me ofrece Euroinnova Formación.
* Todas las opiniones sobre Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Créditos ECTS, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Master derecho del trabajo y seguridad social

MASTER EN DERECHO DEL TRABAJO. Realiza este master online y hazte experto en el área de derecho laboral de forma totalmente online gracias a la metodología que ofrece Euroinnova International Online Education. ¡Consigue alcanzar todas tus metas profesionales!

Resumen salidas profesionales
de Master derecho del trabajo y seguridad social
Las continuas modificaciones que se producen en la normativa laboral requieren que los profesionales del sector necesiten estar formándose constantemente, para no quedarse desactualizados. Esta actualización se hace indispensable para no incurrir en posibles incumplimientos de la normativa, que podrían dar lugar a infracciones y sanciones en el orden social. El programa formativo del Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social se ha elaborado con el objetivo de proporcionar al alumnado los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar la actividad profesional con seguridad. Obtendrás una formación teórico-práctica que te permitirá realizar tareas de gestión y asesoramiento en el ámbito del derecho del trabajo y de la Seguridad Social.
Objetivos
de Master derecho del trabajo y seguridad social
- Conocer el régimen jurídico del derecho laboral y la normativa aplicable. - Identificar los distintos tipos de contratos existentes y formalizarlos en función de las características del trabajador. - Adquirir los conocimientos necesarios acogerse a las distintas bonificaciones y reducciones aplicables a la contratación. - Gestionar las distintas comunicaciones con la Seguridad Social de manera informatizada. - Representar a las personas trabajadoras ante un procedimiento laboral. - Adquirir los conocimientos básicos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Salidas profesionales
de Master derecho del trabajo y seguridad social
El Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social prepara al alumnado para prestar sus servicios dentro del departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa. Son muchas las empresas que demandan aspectos como la consultoría, la prevención de riesgos, las gestiones directas con la Seguridad Social y la formación adquirida permitirá al alumno abrirse futuro en estos campos.
Para qué te prepara
el Master derecho del trabajo y seguridad social
Este Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social dota al alumnado de los conocimientos necesarios para gestionar y formar parte del departamento de recursos humanos de cualquier empresa y para trabajar como asesor en materia laboral de forma externa. La formación adquirida especializada te permitirá tanto la gestión de los recursos humanos como la resolución de cualquier problema en el campo del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
A quién va dirigido
el Master derecho del trabajo y seguridad social
Este Master en Derecho del Trabajo y Seguridad Social está dirigido a profesionales que quieran reciclar sus conocimientos en la materia, así como a estudiantes y graduados que deseen ampliar sus conocimientos, dándoles una aplicación más profunda. Además, se orienta a los titulados que busquen una formación completa en este ámbito y que cuente con créditos ECTS.
Metodología
de Master derecho del trabajo y seguridad social
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Master derecho del trabajo y seguridad social

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el temario en PDF
  1. Introducción a las fuentes del derecho laboral
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
  2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  2. Incapacidad Temporal
  3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
  4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  1. Incapacidad Permanente: contextualización y trámites
  2. Incapacidad Permanente para la profesión habitual
  3. Incapacidad Permanente total para la profesión habitual
  4. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
  5. Gran invalidez
  6. Prestación no contributiva de invalidez
  1. Jubilación
  2. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
  3. Supuestos especiales de jubilación
  4. Incompatibilidad en la percepción de la pension (solo editor)
  5. Pensión de jubilación no contributiva
  1. Muerte y Supervivencia
  2. Clases de prestaciones: conceptualización
  3. Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía
  4. Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción
  5. Prestación temporal de viudedad
  6. Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades y extinción
  7. Pensión vitalicia o subsidio temporal a favor de familiares
  1. Desempleo
  2. Gestión y pago de las prestaciones
  3. Obligaciones del empresario y del trabajador
  4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
  5. Renta activa de inserción (RAI)
  6. Ingreso Mínimo Vital
  1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
  2. Los certificados digitales
  3. Instalación y configuración del sistema RED
  4. El Sistema RED
  5. Funcionamiento del sistema RED
  6. Servicios personales
  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  2. Comunicación de la contratación
  3. Corrección de datos
  4. Incluir contrato de oficina de empleo
  5. Comunicación de la copia básica
  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
  1. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
  2. Iniciación al sistema
  3. Gestión de partes de accidentes de trabajo
  4. Importar y consultar remesas de partes de accidente
  1. Introducción
  2. Sistema de liquidación directa
  3. Ficheros emitidos y de respuesta a la seguridad social
  4. Tablas de nomenclatura del sistema
  5. Sistema de Liquidación directa
  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
  2. Escritorio de SILTRA
  3. Cotización
  1. Afiliación
  2. Procesar remesas INSS
  3. Configuración
  1. Aproximación al procedimiento laboral
  2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
  3. Prejudicialidad
  1. Jurisdicción Social: Nociones Generales
  2. Principios del proceso laboral
  3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
  4. Organización del Orden Jurisdiccional Social
  1. Las partes en el proceso
  2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
  3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
  4. Representación y postulación procesal
  5. Sucesión procesal
  6. El beneficio de la justicia gratuita
  1. Ideas generales sobre el proceso común
  2. Actuaciones previas en el proceso ordinario
  3. La demanda
  4. La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario
  5. Acto del Juicio
  6. La Sentencia
  1. Aproximación a las modalidades procesales
  2. Los procesos por despido
  3. Procesos de carácter colectivo
  4. Libertad sindical y demás derechos fundamentales
  5. Procesos de oficio
  6. Procesos en materia de seguridad social
  7. Otros
  1. Los recursos y su función constitucional
  2. Clases de recursos administrativos
  3. Recursos de reposición y súplica
  4. Recurso de Queja
  5. Recurso de suplicación
  6. Recurso de casación
  7. Recurso para unificación de la doctrina
  8. Otros recursos: recursos contra sentencias firmes
  9. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
  1. El Proceso de Ejecución: Consideraciones generales
  2. Ejecución laboral ordinaria
  3. Ejecuciones especiales
  4. Ejecución provisional
  1. Procedimiento concursal
  2. Pretensiones sociales en el concurso
  1. Conceptos básicos: trabajo y salud
  2. Trabajo
  3. Salud
  4. Factores de Riesgo
  5. Condiciones de Trabajo
  6. Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
  1. Daños para la salud Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  2. Accidente de trabajo
  3. Tipos de accidente
  4. Regla de la proporción accidentes/incidentes
  5. Repercusiones de los accidentes de trabajo
  6. Enfermedad Profesional
  1. Normativa
  2. Normativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)
  3. Normativa Unión Europea
  4. Normativa Nacional
  5. Normativa Específica
  6. Derechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Riesgos Laborales
  7. Responsabilidades y Sanciones
  8. Derechos y obligaciones del trabajador
  9. Delegados de Prevención
  10. Comité de Seguridad y Salud
  1. Introducción a los Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
  2. Lugares de trabajo
  3. Riesgo eléctrico
  4. Equipos de trabajo y máquinas
  5. Las herramientas
  6. Incendios
  7. Seguridad en el manejo de Productos Químicos
  8. Señalización de Seguridad
  9. Aparatos a presión
  10. Almacenaje, manipulación y mantenimiento
  1. El medio ambiente físico en el trabajo
  2. Contaminantes químicos
  3. Clasificación de los productos según sus efectos tóxicos
  4. Medidas de prevención y control
  5. Contaminantes biológicos
  6. Tipos y vías de entrada de los contaminantes biológicos
  7. Medidas de prevención y control básicas
  1. La Carga Física
  2. Criterios de evaluación del trabajo muscular
  3. Método del consumo de energía
  4. La Postura
  5. Manipulación manual de cargas
  6. Movimientos Repetitivos
  7. La carga mental
  8. La Fatiga
  9. La Insatisfacción Laboral
  10. La organización del trabajo
  1. La Protección Colectiva
  2. Orden y limpieza
  3. Señalización
  4. Formación
  5. Mantenimiento
  6. Resguardos y dispositivos de seguridad
  7. La protección individual Equipos de Protección Individual (EPIs)
  8. Definición de Equipo de Protección Individual
  9. Elección, utilización y mantenimiento de EPIs
  10. Obligaciones Referentes a los EPIs
  1. Actividades con Reglamentación Sectorial Específica
  2. Actividades sin Reglamentación Sectorial Específica
  3. Plan de Autoprotección
  4. Definición y Objetivos del Plan de Autoprotección
  5. Criterios de elaboración de un Plan de Autoprotección
  6. Estructura del Plan de Autoprotección
  7. Medidas de Emergencia
  8. Objetivos de las Medidas de Emergencia
  9. Clasificación de las emergencias
  10. Organización de las emergencias
  11. Procedimientos de actuación
  12. Estructura Plan de Emergencia
  1. La Vigilancia de la Salud
  2. Control biológico
  3. Detección precoz
  1. Régimen de Autónomos: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos
  2. Afiliación de trabajadores. Altas y bajas
  3. Cotización a la Seguridad Social
  4. Ingreso de cuotas y recargos
  5. Acción protectora del Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos
  6. Derechos y deberes del Régimen profesional del trabajador autónomo
  1. Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes: Concepto y ámbito
  2. Tipo de contrato y determinación de la jornada laboral
  3. Extinción del contrato y acceso a la prestación por desempleo
  1. Cobertura por Incapacidad Temporal
  2. Riesgo durante el embarazo
  3. Riesgo durante la lactancia natural
  4. Nacimiento y cuidado de menor y corresponsabilidad en el cuidado del lactante
  5. Protección por cese de actividad
  1. Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos
  2. Afiliación, cotización y sujetos obligados al ingreso de cuotas
  3. Especialidades en las coberturas para los trabajadores por cuenta propia agrarios
  1. Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios: Ámbito de aplicación y supuestos incluidos
  2. Cotización. Sujetos obligados al ingreso de cuotas
  3. Prestaciones de la Seguridad Social para los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios

Titulación de Master derecho del trabajo y seguridad social

Doble Titulación:

  • Titulación Propia Universitaria de Master de Formación Permanente en Derecho del Trabajo y Seguridad Social expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 60 créditos ECTS.
  •        
  • Titulación propia de Master de Formación Permanente en  Derecho del Trabajo y Seguridad Social, expedida y avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.(INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
          Instituto Europeo de Estudios Empresariales Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Master Derecho Del Trabajo Y Seguridad Social
MANI - Master INESEM Nebrija

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Tanoj Vashi De La Torre
Tutor
Graduado en Derecho y Máster en Asesoría Laboral, Fiscal y Jurídica de la Empresa por la Universidad de Granada. Máster de Asesoría Fiscal de Empresas de INEAF; y actualmente, cursando el Máster Habilitante de Acceso a la Abogacía por la UCAM. 
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Tutor
Graduada en Derecho por la Universidad de Granada. Técnico en Gestión Tributaria-Fiscal
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Tutor
Licenciada en Derecho Master de Asesoría Jurídica de Empresas, Formación de Formadores en E-Learning Curso Asesoramiento Financiero (MIFID II)
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

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Materiales entregados con el Master derecho del trabajo y seguridad social

Información complementaria

Master Derecho del Trabajo y Seguridad Social

El derecho del trabajo surge para atender la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones que existen entre los trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que puedan aparecer como consecuencia de estas relaciones.

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Evolución del derecho del trabajo

A finales del Siglo XVIII comenzó la Revolución Industrial en Inglaterra, que se fue extendiendo posteriormente al continente europeo. Esta revolución se apoyaba en la utilización de nuevas máquinas y en la creación de grandes fábricas que fueron, poco a poco, desplazando a los pequeños fabricantes artesanales, y favoreciendo el surgimiento de un proceso de industrialización sin precedentes. 

El poder que los empresarios tenían frente a los trabajadores, así como la falta de unión que tenían hacia ellos, hacía que aparecieran muchos abusos. Todo esto hacía que los trabajadores estuvieran sometidos a unas condiciones muy duras. Empezaban a trabajar, por ejemplo, con seis u ocho años, durante jornadas de más de quince horas diarias, y en las fábricas tenían unas condiciones totalmente insalubres.

Con la regulación de las relaciones laborales, se empezó a tener una consideración jurídica especial a partir de la segunda mitad del siglo XIX. 

Se promulgaron, en primer lugar, una serie de leyes por razones de orden público, políticas o de justicia social. Entre ellas, las referentes al trabajo infantil, a los accidentes laborales, etc. Estas hacían que los ciudadanos se replantearan esta situación, naciendo la conciencia social en este ámbito. A su vez, se comenzaron a desarrollar sindicatos, que comenzaban a hacer presión para mejorar las condiciones de trabajo.

En España, fue entre los años 1919 y 1931 cuando se dictó una legislación obrera importante, y comenzaron a promulgarse los primeros códigos de Derecho del Trabajo, considerándose entonces, por primera vez, como una disciplina autónoma. 

Posteriormente, ya en el año 1980, se promulgó la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Esta ley contenía la regulación básica de las relaciones laborales en España. En el año 1995 se aprobó el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, TRLET. Este incorporaba las modificaciones introducidas en esta ley, así como las efectuadas por otras disposiciones legales. Esta ley ha sufrido diferentes cambios para poder adaptarse a la situación económica y social de cada momento.

Divisiones del derecho:

  • Derecho público: son normas que se dirigen al funcionamiento regular de la actividad del Estado y de los organismos públicos entre sí, además de las relaciones que tienen estos con los particulares, cuando tanto los organismos públicos como el Estado, actúan de manera oficial. En este, interviene el Estado, como poder, y el particular. 
  • Derecho privado: regula las relaciones que existen entre los particulares, o aquellas entre el estado y los organismos públicos si estas actúan con carácter privado. Es decir, actúan en caso de que ninguna de las partes actúe como poder.
  • Derecho del trabajo: Se encuentra en una posición intermedia entre el derecho público y el derecho privado. Se trata de un ordenamiento jurídico que ocupa las normas de ambos.

master en derecho del trabajo y seguridad social online

Si quieres seguir profundizando en este tema, te recomendamos que continúes leyendo la siguiente entrada a nuestro blog, donde hablaremos de cuáles son los principios del derecho del trabajo: /cuales-son-los-principios-del-derecho-del-trabajo

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Preguntas al director académico sobre el Master derecho del trabajo y seguridad social

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