Complete your Master Degree in Human Resources and obtain a Certification issued by the University of Murcia with 60 ECTS Credits.

Titulación
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
1500 horas - 60 ECTS
Baremable Oposiciones
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Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Acompañamiento
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Alumnos

Plan de estudios de Master degree in human resources

MASTER DEGREE IN HUMAN RESOURCES. Train in one of the most demanded professional profiles by companies. Study comfortably from home at your own pace, always with the guidance of a group of specialized tutors. Euroinnova adapts to your lifestyle; call us or write to us to resolve any questions.

Resumen salidas profesionales
de Master degree in human resources
Human capital has become one of the fundamental pillars for companies and that is, quality comes from people. Working in this field requires complex skills in handling individual and group communication techniques, as well as a deep knowledge of labor contracting regulations and the future consequences of contracts and dismissals. If you work in the human resources department of a company or organization and want to learn personnel administrative management techniques, with the Master in Human Resources you will be able to acquire the necessary knowledge to carry out this function successfully.
Objetivos
de Master degree in human resources
- Use computer applications for human resources management and preparation of payroll and Social Security. - Apply administrative procedures in human resources selection processes, using the most appropriate methods and systems. - Apply administrative procedures for training management, to introduce continuous improvement processes in the training of human resources using the most appropriate methods and systems. - Apply administrative procedures to manage promotions and promote professional and personal development. - Analyze standard document management procedures, determining the elements involved, guaranteeing their traceability, validity and uniqueness, using flow representation systems, through document management computer applications - Solve the problems and basic incidents of the computer equipment at the user level, achieving an adequate degree of operation. - Design basic and non-complex relational databases, in accordance with daily management objectives, determining the different information storage and retrieval files together with the most appropriate relationships for the type of information they contain.
Salidas profesionales
de Master degree in human resources
WITH THIS MASTER YOU WILL BE ABLE TO DEVELOP YOUR PROFESSIONAL CAREER IN: - Management and Direction of Human Resources - Company Labor Departments - Research in Human Resources
Para qué te prepara
el Master degree in human resources
The Master in Human Resources prepares you to have a complete vision of the human resources area, learning the techniques to manage this department in an integral way. Passing it will give the right to obtain the corresponding Official Master's Degree, which can qualify for carrying out the Doctoral Thesis and obtaining the Doctor's title.
A quién va dirigido
el Master degree in human resources
The Master in Human Resources is aimed at people who want to guide their future work in the administration and management of human resources, as well as professionals who want to expand their training and specialize in personnel administration within the company or organization.
Metodología
de Master degree in human resources
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Master degree in human resources

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MODULE 1. CURRENT PEOPLE MANAGEMENT MODELS

MODULE 2. STRATEGIC MANAGEMENT OF PEOPLE

MODULE 3. PERSONNEL MANAGEMENT. WORKFORCE PLANNING

MODULE 4. DIGITAL RECRUITMENT

MODULE 5. PERSONNEL SELECTION

MODULE 6. FUNDAMENTALS OF LABOR LAW

MODULE 7. DESIGN OF REMUNERATION POLICIES

MODULE 8. OCCUPATIONAL RISK PREVENTION IN THE HUMAN RESOURCES DEPARTMENT

MODULE 9. MASTER'S THESIS

Titulación de Master degree in human resources

master in human resources
- Official Master's Degree in Human Resources issued by the e-Campus University accredited with 60 University ECTS. Passing it will give the right to obtain the corresponding Official Master's Degree, which can qualify for carrying out the Doctoral Thesis and obtaining the Doctor's title. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.

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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Información complementaria

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Let us tell you more about human resources

When we talk about human resources, we can refer, on the one hand, to the workers of a company as well as to the department itself within the company, which is a fundamental component responsible for managing employee relations. Therefore, it is said that companies cannot do without the human resources department.

More specifically, we say that human resources are nothing more than the set of all employees working in a company, and through their work, the company achieves its established objectives. It is thus the most important element of any company, surpassing facilities or machinery, as these are built upon its workers. As mentioned earlier, this term also refers to the department in companies that is responsible for managing the company's personnel, performing tasks such as hiring, personnel organization, task planning, and compensation, etc. Some of its main functions include:

  1. Recruitment: Attracting individuals interested in available job positions. This recruitment can be external when seeking personnel outside the company or internal when seeking already employed individuals willing to change their roles.
  2. Organization and Planning: Considering the organization of the company, the human resources department designs job positions and defines the responsibilities and functions to be performed in each.
  3. Selection: Conducting necessary tests on candidates to select the person best suited for each position.
  4. Training: Many companies provide training services to their employees, ensuring they are capable of facing any changes in the company or technological advancements. This training is also offered by the human resources department.
  5. Evaluation and Personnel Control: Taking into account aspects such as absenteeism, overtime worked by employees, workforce movements, etc.
  6. Labor Relations: This department also focuses on promoting good communication both internally and externally in the company.

Finally, we can identify the following as the main objectives of this department:

  • Contribute to the achievement of the organization's goals, aligning with aspects such as the mission, vision, and values of the company itself.
  • Foster a good working environment that enhances productivity.
  • Obtain the most suitable talent for each specific position through selection processes.
  • Dynamically plan the organization's structure.

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