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Realiza el Master en Planes de Igualdad y obtén una doble titulación, una titulación expedida por la Universidad Antonio de Nebrija con 60 Créditos Universitarios ECTS y otra titulación expedida por Euroinnova International Online Education

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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12 meses - 60 ECTS
Baremable Oposiciones
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Administración pública
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Nuestros alumnos opinan sobre: Máster en Planes de Igualdad: Especialización en Elaboración, Registro y Gestión de Planes de Igualdad en Empresas + 60 Créditos ECTS

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Marta D.

HUELVA

Opinión sobre Máster en Planes de Igualdad: Especialización en Elaboración, Registro y Gestión de Planes de Igualdad en Empresas + 60 Créditos ECTS

El material ofrecido por el master es genial, al igual que todo el profesorado.

Irene H.

MÁLAGA

Opinión sobre Máster en Planes de Igualdad: Especialización en Elaboración, Registro y Gestión de Planes de Igualdad en Empresas + 60 Créditos ECTS

Volvería a repetir, recomiendo al 100% esta formación, he aprendido acerca de los planes de igualdad en empresas y las fases que lo componen, además de darme una visión muy positiva que podré aplicar en mi entorno laboral.

Paola M.

CANARIAS

Opinión sobre Máster en Planes de Igualdad: Especialización en Elaboración, Registro y Gestión de Planes de Igualdad en Empresas + 60 Créditos ECTS

Muy acertado este master en fases plan de igualdad y el profesorado es un encanto y te ayuda en todas las dudas que tengas sobre el temario.

Miranda L.

MURCIA

Opinión sobre Máster en Planes de Igualdad: Especialización en Elaboración, Registro y Gestión de Planes de Igualdad en Empresas + 60 Créditos ECTS

Los planes de igualdad es algo que se debería tener en cuenta en todos los ámbitos de la vida y este master está muy bien enfocado.

Pedro P.

SEVILLA

Opinión sobre Máster en Planes de Igualdad: Especialización en Elaboración, Registro y Gestión de Planes de Igualdad en Empresas + 60 Créditos ECTS

Muy contento con el master que he realizado, también me ha abierto más la mente y conocido la importancia del plan de igualdad en las empresas.
* Todas las opiniones sobre Máster en Planes de Igualdad: Especialización en Elaboración, Registro y Gestión de Planes de Igualdad en Empresas + 60 Créditos ECTS, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Master en planes de igualdad

MASTER EN PLANES DE IGUALDADGracias a este Master podrás adquirir, los conocimientos necesarios que posteriormente te permitirá ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos público.

Solicita información sin compromiso. 

Resumen salidas profesionales
de Master en planes de igualdad
Este máster, en planes de igualdad: especialización en elaboración, registro y gestión de planes de igualdad en empresas tiene como objetivo principal facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional. Así, con el presente máster se pretende aportar los conocimientos necesarios para llevar a cabo la elaboración y gestión de planes de igualdad de la empresa.
Objetivos
de Master en planes de igualdad
Determinar el alcance, significado y objetivos de las políticas de igualdad en los ámbitos europeo, estatal y autonómico. Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades. Conocer los fundamentos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa. Explicar cada uno de los instrumentos que toman parte en el proceso de recogida de información para la elaboración del plan de igualdad Dotar al alumnado de los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para el diseño y desarrollo de programas de formación en Igualdad de Género. Contextualizar la Igualdad en el marco normativo nacional, destacando las medidas sociales adoptadas en lo relativo a la igualdad de género y oportunidades en todos los ámbitos sociales en general y las directrices concretas en la gestión y organización de grupos humanos en particular.
Salidas profesionales
de Master en planes de igualdad
Servicios Sociales, Colegios, Institutos, Empresas del ámbito público y privado relacionados con la igualdad de género, Recursos humanos, Partidos políticos, Consultorías, Administración.
Para qué te prepara
el Master en planes de igualdad
A través de la realización de este máster el alumnado adquirirá los conocimientos necesarios que posteriormente le permitirá ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género: elaborando planes de igualdad para empresa y organismos públicos, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos o como consultor/a especializado/a en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados/as de personal, etc.
A quién va dirigido
el Master en planes de igualdad
Este máster, Planes de igualdad: especialización en elaboración, registro y gestión de planes de igualdad en empresas está dirigido a los profesionales del ámbito empresarial, encargados de llevar a cabo los planes de igualdad de una empresa, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir una formación relacionada con los planes de igualdad.
Metodología
de Master en planes de igualdad
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Master en planes de igualdad

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  1. Los derechos humanos
  2. El concepto de igualdad
  3. La igualdad como horizonte
  4. La aportación desde la perspectiva de género
  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario
  4. - El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam

    - Directivas comunitarias en materia de igualdad de género

    - Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta

  5. Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  6. Marco jurídico estatal
  7. - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

    - Otras normas de referencia

  1. Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
  2. - A nivel Internacional

    - A nivel Europeo

    - A nivel Nacional

    - A nivel Autonómico

    - A nivel Provincial

  1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
  2. La segregación ocupacional
  3. - Consecuencias de la segregación ocupacional

    - La segregación ocupacional en España

  4. La discriminación
  5. - La discriminación vertical

    - La discriminación salarial

  6. La nueva dimensión sexual
  7. Acoso sexual
  8. - Posibles causas del acoso sexual

    - Consecuencias del acoso sexual

    - Combatir el acoso sexual

  1. El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
  2. Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
  3. - En el régimen electoral

    - En los órganos de las Administraciones Públicas

    - En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles

  1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
  2. - Distintivo de “Igualdad en la Empresa”

    - Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”

  3. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
  4. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
  5. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
  1. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  2. - Dificultades y costes de oportunidad

    - Conciliación o corresponsabilidad

  3. Conciliación en la empresa privada
  4. Los derechos de conciliación en la empresa privada
  5. - Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida

    - Derecho a disfrutar de permisos

  6. Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas
  1. Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
  2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género
  3. Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
  4. - Acciones positivas

    - Medidas de promoción de la igualdad

    - Planes de igualdad consensuados

  5. Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad
  1. Introducción
  2. Objetivos
  3. Mapa Conceptual
  4. Los fundamentos de la igualdad
  5. Decálogo para la igualdad
  6. Los planes de igualdad
  7. - Ventajas y beneficios

    - Finalidad

  8. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
  9. - Administración pública

    - Empresa

    - Local/Ayuntamientos

    - Educación

  1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  3. Medidas de igualdad en la empresa
  4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad como calidad en la empresa
  1. Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
  2. - Iniciativa

    - Investigación y diagnóstico

    - Identificación

    - Implantación

    - Indicadores

    - Innovación y evaluación

  1. El diagnóstico como instrumento de trabajo
  2. Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
  3. Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
  4. Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
  5. El análisis DAFO
  6. Indicadores de igualdad
  7. Instrumentos para la recogida de datos
  8. Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas
  1. Aplicación de un plan de igualdad empresarial
  2. - Primera fase: el compromiso

    - Segunda fase: el diagnóstico

    - Tercera fase: la programación

    - Cuarta fase: la difusión

    - Cuarta fase: la implantación

    - Quinta fase: seguimiento y evaluación

  1. Caracterización del sistema patriarcal y la distribución del poder
  2. Aplicación del género como categoría de análisis o la perspectiva de género:
  3. Mecanismos de detección de la igualdad formal frente a la igualdad real de mujeres y hombres
  4. Identificación de los distintos tipos de discriminación producidos por razón de sexo:
  5. Mecanismos educativos y su contribución en la construcción del género:
  6. Reconocimiento de las principales fuentes de información para realizar el diagnostico de partida de situaciones de discriminación y de violencia contra las mujeres:
  7. Establecimiento del código deontológico la protección de la confidencialidad y la ley de protección de datos
  1. Reconocer la invisibilización de las mujeres y detectar la utilización de imágenes y lenguaje sexista
  2. Análisis del lenguaje y análisis de imágenes estereotipadas y su contribución al pensamiento desde el enfoque de género
  3. El papel de los medios de comunicación en la construcción del género
  4. Propuesta de alternativas que rompan con los estereotipos sexistas:
  1. Detección de ámbitos y niveles de participación y su vinculación con el orden de género establecido:
  2. Distinción entre espacio público, espacio doméstico y espacio privado:
  3. Utilización de los espacios formales y espacios informales por parte de mujeres y hombres
  4. La representación paritaria y el sistema de cuotas
  5. Mecanismos de detección y análisis de necesidades prácticas e intereses estratégicos de las mujeres y los hombres dentro del grupo.
  6. Identificación de la diversidad de las mujeres en el entorno de intervención
  7. Mecanismos de intervención en el diseño, implementación, evaluación y seguimiento de las actuaciones, en colaboración y coordinación con el equipo experto en igualdad efectiva de mujeres y hombres
  1. Breve aproximación a la historia de las mujeres y a la evolución de los feminismos:
  2. Identificación del “techo de cristal” como manifestación de desigualdad en el especio público
  3. Procesos para el “empoderamiento” de las mujeres
  4. Herramientas para promocionar la igualdad en colaboración con el equipo experto en igualdad de mujeres y hombres:
  5. Manejo y utilización de recursos existentes en materia de igualdad de género:
  6. La utilización de las TIC para promover la igualdad y el trabajo cooperativo
  1. Aplicación del concepto de división sexual del trabajo
  2. Aplicación de la definición de trabajo e identificación de elementos diferenciales entre trabajo productivo y reproductivo
  3. Proceso de consolidación de las mujeres en el ámbito del empleo en España, recorrido histórico y referentes a nivel sindical, empresarial, y asociativo. Participación y representación en sus órganos directivos
  4. Identificación de los colectivos de mujeres con especiales dificultades en el contexto de intervención:
  5. Identificación y manejo de normativa vigente en esta materia
  6. Integración de la perspectiva de género en un proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo
  1. Identificación de las características del sistema patriarcal que inciden en la violencia ejercida contra las mujeres
  2. Caracterización de la violencia de género:
  3. Reconocimiento de las principales consecuencias de la violencia de género

Titulación de Master en planes de igualdad

Doble Titulación:

Titulación Universitaria en Máster de Formación Permanente en Planes de Igualdad: Especialización en Elaboración, Registro y Gestión de Planes de Igualdad en Empresas expedida por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 60 Créditos Universitarios ECTS

Titulación de Máster de Formación Permanente en Planes de Igualdad: Especialización en Elaboración, Registro y Gestión de Planes de Igualdad en Empresas con 1500 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Master Planes Igualdad
MANE - Master - Nebrija - EURO

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Diplomada en Trabajo Social. Máster en Dependencia e Igualdad en la Autonomía Personal Máster en Dirección, Gestión y Emprendimiento de centros y servicios sociosanitarios por la Universidad de Jaén. Técnico Superior en Atención a Personas Dependientes
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Materiales entregados con el Master en planes de igualdad

Información complementaria

Master en Planes de Igualdad

Gracias a esta formación conocerás las distintas fases del plan de igualdad y podrás adquirir, los conocimientos necesarios que posteriormente te permitirá ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos o como consultor especializado en el asesoramiento de igualdad.

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Más sobre los planes de igualdad: 

La igualdad de género tiene como objetivo principal que tanto hombres como mujeres tengan los mismos derechos, oportunidades y recursos sin diferenciación por su sexo, y que sean tratadas con el mismo respeto en todos los aspectos de su vida. 

Realmente el sexo nunca debería de diferenciarse en oportunidades, ni recursos, ni todo lo mencionado anteriormente, por esto se ha empezado a reivindicar la igualdad de género respectivamente desde hace pocos años. 

La igualdad de género favorece a toda a la sociedad incluida a las empresas.

Por otro lado, destacar la importancia que tiene que haber presencia de igualdad entre hombres y mujeres que desarrollan sus actividades laborales en una misma empresa. 

Son muchas las ventajas de que presida la igualdad entre hombres y mujeres de una misma empresa, entre ellas podemos destacar las siguientes:

  • Aumenta el rendimiento, se elevará y aumentará la autoestima y moral de los trabajadores, lo que hará que mejore el rendimiento.  
  • Incrementa las ganancias, al aumentar el rendimiento aumentan las ganancias. 
  • Potenciación de la imagen corporativa, mejorando la imagen de la empresa y así mismo su posicionamiento.
  • Aumenta la captación de clientes, es una forma de fidelización, ya que consiguen un buen posicionamiento.
  • Favorece el clima laboral en la empresa, mejor ambiente de trabajo sin necesidad de sentir que se está por debajo o por encima de otros. 

Como hemos podido observar, el que exista igualdad de género en las empresas son todos beneficios tanto para los trabajadores como para la propia empresa.

Por otro lado, mencionar que es una forma de ofrecer en el empleo las mismas oportunidades, mismas condiciones, y mismo rendimiento.

¿Cómo se podrá lograr la igualdad de género en la empresa? Quizás esta sea la pregunta que más se repiten las personas que quieren implantar la igualdad en ella, pero para ello tendría que darse varias características como que el estado y las leyes fomentarán la igualdad de género, que las empresas por su parte tuviesen un compromiso “real” e implantar la impartición y la formación que conciencie y sensibilice al personal de las empresas en cuánto a este tema. 

Una vez que se incluye en el entorno empresarial a las mujeres, es otra forma de obtener otros puntos de vista de más personas, ayudando así a la resolución de problemas que puedan surgir, entre otros muchos más aspectos. 

MASTER EN FASES DEL PLAN DE IGUALDAD

Si quieres encontrar más información sobre el plan de igualdad, su ejecución y la igualdad en las empresas puedes visitar nuestro blog especializado en el siguiente link: /que-es-un-plan-de-igualdad-en-la-empresa.

¿Por qué realizar el Master en Plan igualdad Empresas?

Si eres una persona a la que le interesa el ámbito de la igualdad, especialmente el ámbito que abarca la igualdad de género, o quieres especializarte por el simple hecho de que es un tema que te llama la atención, o si ya eres una persona que se dedica a dicho ámbito y quieres aumentar tus conocimientos para llevarlos a cabo en el mundo laboral, el Master en Fases del Plan de Igualdad es el adecuado para ti. 

Este master te aportará los conocimientos y las habilidades necesarias para ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos o como consultor especializado en el asesoramiento de igualdad.

Sí, el Master en Fases del Plan de Igualdad es algo que realmente te llama la atención y piensas que no dispones de tiempo, ¡no es excusa! Porque el curso es online y te puedes formar desde cualquier lugar, aprovecha el poder estudiar sin necesidad de desplazamiento. 

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Preguntas al director académico sobre el Master en planes de igualdad

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