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Recursos humanos

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Curso Online EuroinnovaCurso en linea Curso  homologado Curso en linea Curso  homologado Curso en linea Curso  homologado Titulación con la APOSTILLA de la HayaMiembro de CLADEA - Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración

Duración:150 horas

Modalidad: Cursos En Linea

Precio: 15759132 VEF 9231681 VEF
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones ProfesionalesSi lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.

Temario

Características generales del Curso en linea

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos En Linea

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MÓDULO 1. RECURSOS HUMANOS: PRÁCTICO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN
  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado
Resumen salidas profesionales Curso en linea
si trabaja en el sector empresarial o le interesa y quiere aprender las técnicas básicas para la gestión de recursos humanos este es su momento, con el Curso Online de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para realizar esta labor de la mejor manera posible. En la actualidad empresarial uno d elos activos más importantes que podemos encontrar son los empleados, ya que se depende de ellos para el éxito o fracaso de la situación de la empresa, por ello una buena selección y gestión del personal es muy importante para un buen futuro empresarial. Con la realización de este Curso Online de Recursos Humanos podrá dedicarse de manera profesional a la gestión de recursos humanos para desempeñar las funciones oportunas que hacen de ésta una actividad esencial en las empresas.
Objetivos Curso en linea Curso Online de Recursos Humanos
- Realizar una planificación de plantillas. - Describir los puestos de trabajo a los empleados. - Realizar un reclutamiento del personal.
Salidas profesionales Curso en linea
Recursos humanos / Dirección empresarial / Gestión de empresas.
Para que te prepara este Curso en linea
Este Curso Online de Recursos Humanos le prepara para tener una visión amplia sobre el concepto de recursos humanos para así gestionar este apartado tan importante en la empresa de la mejor manera posible y con total profesionalidad. Este Curso Online de Recursos Humanos le ayudará a reclutar al mejor personal posible y a elaborar un plan de formación para que haga un gran trabajo.
A quién va dirigido este Curso en linea
El Curso Online de Recursos Humanos está dirigido a todos aquellos profesionales del mundo empresarial o cualquier persona interesada en este sector que quieran adquirir las técnicas y conocimientos sobre la gestión de los recursos humanos dentro de la empresa. Además es interesante para aquellas personas que deseen especializarse en recursos humanos.
Metodología del Curso en linea
La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Recursos humanos

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Recursos Humanos a Distancia

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Más de 9 años de experiencia en la educación nos avalan y nos situan como una de los mejores centros de formación de España y en continua expansión en Latino América te lo ponemos facil a la hora de elegir tu curso gracias a las opiniones sobre euroinnova que los usuarios dejan libremente en nuestros cursos y master mediante las cuales podrá servirte para decidirte o no sobre nuestros cursos. 

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Estos son los cursos que hemos elegido para tí de acuerdo a varios factores y basados en tu experiencia de navegación en la web. Con los que podrás continuar creciendo en la temática de recursos humanos con nuestro Recursos Humanos.

En 1º lugar tenemos el Master Mba Human Resources Analista Consultor Recursos Humanos Homologado Te formaras para:.- Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH). - Planificar plantillas. - Reclutar y seleccionar personal. - Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. - Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. - Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. - Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. - Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red. - Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos. - Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales. - Introducción a SAP. - Instalación de SAP. - Conocer la estructura modular de SAP. - Conocer el Módulo de recursos humanos en SAP.
En segundo lugar tenemos el Master Recursos Humanos Gestion Competencias oposiciones . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.- Conocer las modalidades de conflicto que existen y las causas que determinan la aparición de los mismos. - Prevenir conflictos, sabiendo cómo manejar las situaciones más delicadas del ámbito laboral. - Manejar y resolver adecuadamente los conflictos cuando ya se han producido. - Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. - Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. - Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección. - Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias. - Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa. - Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización. - Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. - Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. - Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red. - Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos. - Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales. - Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites con la Seguridad Social. - Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento. - Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. - Adquirir conocimientos de innovación y motivación.

También tenemos nuestro Postgrado Online Planificacion Estrategica Recursos Humanos oposiciones  y no menos importante que ya en el que se han matriculado mas de 30 alumnos que nos  dan su feedback positivo  y hacen que cada día  lleguen a lo mas alto

 

No dudes más y déja tu formación en manos de Euroinnova Business School. Por que más de 100000 alumnos año tras año no pueden estar equivocados y confiar en nosotros.

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Puedes especializarte con la realización del CURSO ONLINE de Curso Online de Recursos Humanos, cada vez son más las personas que recurren a esta formación.

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Aprende a gestionar eficazmente los recursos humanos

En la administración de empresas, se denomina Recursos Humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización. En la administración de empresas, el departamento de Recursos Humanos es uno de los más importantes dentro de una Empresa.

El objetivo básico es alinear el área o profesionales de Recursos Humanos con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos y eficaces capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la competencia mundial.

También es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades.

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El desarrollo de las ofertas en el sector profesional realiza una oferta exclusiva a cada persona. El desarrollo de los servicios tiene que ver con el  desarrollo de la oferta.

   

Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros.

Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos Humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.

Por lo tanto, la administración de Recursos Humanos se refiere también a las políticas y prácticas que son imprescindibles para manejar las relaciones personales.

Opiniones Recursos Humanos

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea Curso Online de Recursos Humanos

Opinión de PALMIRA TORRES sobre el Curso en linea Curso Online de Recursos Humanos
PALMIRA TORRES

PALMIRA TORRES,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

Podría mejorar mi formación.

PALMIRA TORRES,¿Qúe has aprendido en el Curso en linea?

Mejoré de describir los puestos de trabajo a los empleados..

PALMIRA TORRES,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

Le enseña muchísimo este temario.

PALMIRA TORRES,¿Qúe has echado en falta del Curso en linea?

Me gusta todo

Opinión de ÁNGEL ESCRIBANO sobre el Curso en linea Curso Online de Recursos Humanos
ÁNGEL ESCRIBANO

ÁNGEL ESCRIBANO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

la claridad del temario

ÁNGEL ESCRIBANO,¿Qúe has echado en falta del Curso en linea?

nada

Ruben
Madrid

Ruben de Madrid

Comentarios:

Se aprende mucho

CRISTINA ISABEL O. N.
MURCIA

CRISTINA ISABEL O. N. de MURCIA

Que he aprendido:

Nóminas y gestion

Lo que mas me ha gustado:

Recursos humanos

He echado en falta:

Nada

IGNACIO JOSÉ V. A.
MADRID

IGNACIO JOSÉ V. A. de MADRID

Que he aprendido:

Introduccion a recursos humanos

Lo que mas me ha gustado:

flexibilidad

He echado en falta:

libros para consultar

Antoni T. S.
BALEARS (ILLES)

Antoni T. S. de BALEARS (ILLES)

Comentarios:

Me decidí por el curso por el precio y porque se imparte online. He aprendido teoría y práctica en asuntos de Recursos Humanos. Lo que más me ha gustado ha sido lo bien que se entiende el temario.

SEBASTIÁN S. L.
BOGOTA CUNDINAMARCA

SEBASTIÁN S. L. de BOGOTA CUNDINAMARCA

Que he aprendido:

una forma mas efectiva de dirigir los recursos humanos

Lo que mas me ha gustado:

los temas

He echado en falta:

nada

SARA L. G.
PONTEVEDRA

SARA L. G. de PONTEVEDRA

Que he aprendido:

Todo lo relacionado con la gestión de los recursos humanos

Lo que mas me ha gustado:

Planificación de plantillas y la gestión de las nóminas

He echado en falta:

Más ejemplos prácticos

MARIA CARMEN B. C.
GRANADA

MARIA CARMEN B. C. de GRANADA

Que he aprendido:

Un apartado importante de la parte de recursos humanos

Lo que mas me ha gustado:

Como se generaba la nómina

He echado en falta:

Mas casos pácticos

JOSE CARLOS O. O.
ALMERÍA

JOSE CARLOS O. O. de ALMERÍA

Que he aprendido:

Como funciona SAP y las posiblidades del mismo en el ámbito de los Recursos Humanos.

Lo que mas me ha gustado:

Conocer una nueva aplicación.

He echado en falta:

Algo mas de práctica.

MARIA DE LAS VIRTUDES R. U.
MADRID

MARIA DE LAS VIRTUDES R. U. de MADRID

Que he aprendido:

He aprendido como manejarme como responsable de recursos humanos

MARÍA VICTORIA
ZAMORA

MARÍA VICTORIA de ZAMORA

Que he aprendido:

A elaborar nóminas, el uso del Nominaplus y todo lo relacionado con los Recursos Humanos.

Lo que mas me ha gustado:

Las explicaciones a través de los videos.

He echado en falta:

En algunos apartados explicaciones más concretas o esquemas más precisos.

Comentarios:

El curso en general bastante satisfactorio.

NAIARA C. H.
TARRAGONA

NAIARA C. H. de TARRAGONA

Que he aprendido:

Mejoré de aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos (rrhh)..

Lo que mas me ha gustado:

Me maravillaría bastante este trabajo.

He echado en falta:

Nada que añadir

Comentarios:

Los temarios han sido de estupenda naturaleza.

Carlos Manuel F. D.
SEVILLA

Carlos Manuel F. D. de SEVILLA

Comentarios:

Me decidí por el curso por las salidas profesionales. He adquirido conocimientos nuevos que desconocía sobre el mundo de los recursos humanos. Lo más positivo del curso ha sido la unión del libro de texto junto con los CD-rom. He echado en falta casos prácticos.

ALFONSO S. C.
SEVILLA

ALFONSO S. C. de SEVILLA

Que he aprendido:

Conocimientos acerca del Programa SAP en el ámbito de Recursos Humanos y sus aplicaciones en la empresa.

Lo que mas me ha gustado:

La estructuración del curso y su metodología.

He echado en falta:

Falta de contenido práctico y reales para desarrollar por parte del alumno.

MAGDALENA E. C.
GRANADA

MAGDALENA E. C. de GRANADA

Que he aprendido:

como utilizar SAP recursos humanos. La verdad es que me hubiera gustado algo mas practico

Lo que mas me ha gustado:

su estructura

He echado en falta:

mas ejemplos, curso más practico

Comentarios:

no tengo

Miquel
Soria

Miquel de Soria

Que he aprendido:

He aprendido un montón de cosas nuevas que no conocía

Lo que mas me ha gustado:

Hacer el curso en el Campus

He echado en falta:

echo en falta algunos videos prácticos sobre el tema

Comentarios:

Lo mejor del Gestion Laboral Salario Contratacion Recursos Humanos Homologado son sus tutorías Personalizadas

* Todas las opiniones sobre el Curso en linea Curso Online de Recursos Humanos aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

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6º RESPETUOSOS CON EL ENTORNO

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CURSO DE RECURSOS HUMANOS HOMOLOGADO

 El curso de recursos humanos homologado ofrecido por Euroinnova Business School se trata de un título propio de la Universidad Francisco de Vitoria, y otorga al alumno el título de Programa Superior en Recursos Humanos certificado con 25 créditos ECTS.

CURSO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

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