Matricúlate en este Curso Recursos Humanos Alojamiento y consigue una Titulación expedida por Euroinnova International Online Education

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Nuestros alumnos opinan sobre: Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento

4,6
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A

A

Opinión sobre Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento

a

Jose Luis

LA RIOJA

Opinión sobre Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento

Me ha encantado en general, pensaba que sabía más de este sector, pero me equivocaba, me han dado muchas facilidades para el aprendizaje

Jose López

LA RIOJA

Opinión sobre Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento

Me ha fascinado el temario de este curso, pensaba que lo sabía prácticamente todo y me he dado cuenta de que siempre se puede aprender algo más.
* Todas las opiniones sobre Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso recursos humanos alojamiento

CURSO RECURSOS HUMANOS ALOJAMIENTO: Completa tus conocimientos en el ámbito de los Recursos humanos y alojamiento gracias a este curso y consigue una titulación expedida por Euroinnova International Online Education. Contacta con nosotros y solicita más información sin compromiso.

Resumen salidas profesionales
de Curso recursos humanos alojamiento
Si desempeña su labor profesional en el entorno de la hostelería o desearía hacerlo y quiere especializarse en las funciones relacionadas con los recursos humanos en el sector del alojamiento este es su momento, con el Curso de Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento podrá adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar esta función de manera profesional.
Contenidos
del curso editados por
Editorial Sintesis
Titulo del Libro: Recursos humanos en el alojamiento
Autor: Soldevila Matias, Pau
Objetivos
de Curso recursos humanos alojamiento
- Conocer los aspectos que se deben tener en cuenta en la gestión de los recursos humanos. - Realizar un planificación estratégica en los recursos humanos en los alojamientos turísticos. - Aplicar modelos de fuentes de reclutamiento en el sector del alojamiento. - Realizar estrategias de Liderazgo y Motivación en la empresa.
Salidas profesionales
de Curso recursos humanos alojamiento
Turismo / Hostelería / Alojamientos / Recursos humanos.
Para qué te prepara
el Curso recursos humanos alojamiento
Este Curso de Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento le prepara para conocer a fondo el entorno de los recursos humanos en relación con el sector de los alojamientos, aplicando estrategias y técnicas que le ayuden a ser un experto en la materia.
A quién va dirigido
el Curso recursos humanos alojamiento
El Curso de Especialista en Recursos Humanos en el Ámbito del Alojamiento está dirigido a personas interesadas en dedicarse al mundo de la hostelería que quieran adquirir conocimientos sobre los recursos humanos en alojamientos, así como a profesionales que deseen ampliar su formación.
Metodología
de Curso recursos humanos alojamiento
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso recursos humanos alojamiento

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  1. Objetivos
  2. Mapa conceptual
  3. Glosario
  4. Conceptos básicos en la dirección de los recursos humanos
  5. Evolución histórica de los recursos humanos
  6. Gestión de los recursos humanos
  7. Aspectos que se deben tener en cuenta en la gestión de los recursos humanos
  8. Tipos de empresas según la vinculación entre las personas
  9. Planificación estratégica en los recursos humanos en los alojamientos turísticos
  10. Resumen
  11. Actividades de autoevaluación
  12. Ejercicios propuestos
  13. Preguntas para reflexionar
  14. Investiga
  1. Objetivos
  2. Mapa conceptual
  3. Glosario
  4. Introducción a la asignación de funciones en los puestos de trabajo
  5. Finalidad e importancia del estudio y diseño de los puestos de trabajo
  6. Diseño de los puestos de trabajo
  7. Requisitos y responsabilidades de los puestos de trabajo en alojamientos
  8. Resumen
  9. Actividades de autoevaluación
  10. Ejercicios propuestos
  11. Preguntas para reflexionar
  12. Investiga
  1. Objetivos
  2. Mapa conceptual
  3. Glosario
  4. Principios de la planificación del personal
  5. Fases en el proceso de planificación de los recursos humanos
  6. Normativa laboral en el sector del alojamiento
  7. Planificación de plantillas
  8. Estudio y medición de tiempos
  9. Resumen
  10. Actividades de autoevaluación
  11. Ejercicios propuestos
  12. Investiga
  1. Objetivos
  2. Mapa conceptual
  3. Glosario
  4. Concepto e importancia del reclutamiento de personal
  5. Modelos de fuentes de reclutamiento en el sector del alojamiento
  6. Sistemas de reclutamiento
  7. Proceso de reclutamiento online
  8. Aspectos primordiales en la selección de personal
  9. Métodos de selección
  10. Valoración de los candidatos
  11. Evaluación del proceso de selección
  12. Resumen
  13. Actividades de autoevaluación
  14. Preguntas para reflexionar
  15. Investiga
  1. Objetivos
  2. Mapa conceptual
  3. Glosario
  4. Valor estratégico del plan de acogida a empleados
  5. Modelos de planes de formación
  6. Recursos y sistemas de formación
  7. Resumen
  8. Actividades de autoevaluación
  9. Preguntas para reflexionar
  1. Objetivos
  2. Mapa conceptual
  3. Glosario
  4. Sistemas de dirección de personal
  5. Competencias directivas
  6. Clima organizacional
  7. Coaching en el sector del alojamiento
  8. Liderazgo en la empresa
  9. Motivación en la empresa
  10. Factores desmotivadores en el entorno laboral
  11. Resumen
  12. Actividades de autoevaluación
  13. Preguntas para reflexionar
  14. Investiga
  1. Objetivos
  2. Mapa conceptual
  3. Glosario
  4. Concepto de comunicación y factores relevantes en el sector del alojamiento
  5. La comunicación como vía de negociación de conflictos
  6. Resumen
  7. Actividades de autoevaluación
  8. Ejercicios propuestos
  9. Preguntas para reflexionar
  10. Investiga

  1. Soldevila Matías, Pau. Publicado por Editorial Síntesis

Titulación de Curso recursos humanos alojamiento

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Viridiana López Rodríguez
Tutor
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
Tutor
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
Tutor
Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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7 razones para realizar el Curso recursos humanos alojamiento

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Nuestra experiencia

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Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.

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Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

Docentes

Equipo docente especializado. Docentes en activo, digitalmente nativos

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Aprendizaje real

Aprendizaje para la vida real, contenidos prácticos, adaptados al mercado laboral y entornos de aprendizaje ágiles en campus virtual con tecnología punta

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3
Calidad AENOR

Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

Nuestros procesos de enseñanza están certificados por AENOR por la ISO 9001 y 14001.

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Contamos con el sello de Confianza Online y colaboramos con las Universidades más prestigiosas, Administraciones Públicas y Empresas Software a nivel Nacional e Internacional.

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Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.

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En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.

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Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.

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Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.

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Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

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Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.

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Beca Emprende

Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

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Beca Amigo

La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Recursos Humanos Alojamiento

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Curso Recursos Humanos Alojamiento

Especialízate en los recursos humanos en este sector

La gestión de Recursos Humanos de Alojamiento, consiste en saber gestionar cada fase que conlleva el alojamiento turístico, desde dar una atención inmejorable hasta garantizar el buen funcionamiento del establecimiento.

Aprende las funciones de los gestores de alojamientos

El gestor de alojamientos turísticos puede realizar una gran variedad de acciones; dependiendo de la zona donde se especialice o trabaje. Entre los servicios más comunes que puede ofrecer un gestor son:

Gerencia: Los gerentes son los responsables en último momento de todos los servicios del establecimiento: administración, limpieza, restauración, etc.

Recepción/atención al cliente:La recepción y atención al cliente conlleva, entre otras cosas, el check-in y check-out (Momento inicial del hospedaje y momento de desalojo), la asignación y control de la estancia, reservas, etc. En definitiva, todo lo relativo al huésped y a su satisfacción.

Comercialización: La función de comercialización se refiere al manejo de diferentes canales de venta y comercialización a través de los cuales se puede anunciar el alojamiento.

Mantenimiento:Los responsables de mantenimiento deben constatar que la maquinaria e instalaciones funcionan de forma correcta; reportando cualquier fallo y supervisando su arreglo.

Relaciones públicas:Se trata de una labor muy importante que complementa la comercialización, reforzándola, y sirve para dar a conocer el establecimiento de una manera más amplia; a través de eventos, puertas abiertas, …

Logra gestionar la plantilla de alojamientos turísticos con Euroinnova

Generalmente, la gestión de alojamientos turísticos se ha relacionado sobre todo al sector de la hostelería. Aunque, con el alto desarrollo en los últimos años de las viviendas vacacionales, son cada vez más los propietarios que no pueden encargarse de la gestión y contratan a profesionales para hacerse cargo en su lugar.

Es la mejor opción si eres propietario de una vivienda turística, o piensas serlo, pero no tienes tiempo para cuidar todos los aspectos relacionados con esta actividad. Dependiendo de las necesidades de tu alojamiento, puedes delegar en este tipo de empresa y profesional desde la comercialización en canales como Airbnb o Booking, hasta los check-ins y registro de viajeros.

En cualquier caso, se trata de acciones que requieren de mucho tiempo y logística. Ya seas propietario o gestor, check-in puede ayudarte a simplificar esas labores respetando la ley. Algunas de sus funciones son el pre-check-in, la creación y firma digital del parte de viajeros y el envío a las autoridades competentes. Descárgala aquí y empieza a disfrutar de sus ventajas.

Factores relevantes entre el personal de la organización de RRHH

Factores de gran relevancia entre el personal de la organización. La comunicación radica en transmitir a alguien un pensamiento o idea. Por eso mismo, posee un fuerte componente social, pues sirve para establecer nuestras relaciones interpersonales. 

Factores verbales:Estos factores hacen mención al contenido o argumentos, que cambian en función del momento y ubicación en que se produzca la comunicación.

Factores paralingüísticos: Pueden alterar el significado de lo que se expresa, pues aluden a la manera en que se cuentan las cosas. Por lo tanto, estos factores no se centran en qué se dice, sino más bien, en cómo se transmite el mensaje. Los factores paralingüísticos se dividen en seis aspectos:Ritmo, claridad, intensidad, velocidad, tono de voz y pausas

Factores gestuales: Estos factores que aportan bastante información, pocas veces engañan, y su empleo es de gran necesidad a través de la comunicación presencial cara a cara. Se utilizan en muchas ocasiones para darle énfasis al lenguaje verbal

Todo ello y mucho más será visto a lo largo de esta formación, no dudes más en matricularte en el Curso Alojamientos Turísticos Recursos Humanos.

CURSO ALOJAMIENTOS TURÍSTICOS RECURSOS HUMANOS

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