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La negociación colectiva es un esencial de las relaciones en todos los campos, por ello debe estudiarse de la vista general, esto es, de manera social o jurídica. Se trata de un análisis de los enfrentamientos sociales, su existencia, etapas y tipos; para entender la importancia que tiene la negociación colectiva en lo que administraciones públicas se refiere. Nos pararemos en el estudio de los sujetos legitimados para la promoción, de la negociación colectiva, su configuración y sus características; y en conocer con detalle los órganos de representación de los empleados públicos.
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Se conoce como negociación colectiva al derecho primordial, duramente abastecido en la constitución de la Organización Mundial del trabajo y reafirmado en la Declaración de la OIT relativa a los fundamentos y derechos que se tiene que tener en el trabajo correspondiente que se estableció en el año 1998.
La negociación colectiva es un dispositivo fundamental del diálogo social, mediante el cual los empleadores y sus empresas y los sindicatos pueden interferir en salarios justos y condiciones de trabajo correctas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones de trabajo. Entre las cuestiones que se abordan normalmente en los programas de negocio figuran los salarios, el tiempo de trabajo, la instrucción y capacitación, la seguridad y la salud, y la igualdad de trato.
La finalidad de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se midan las condiciones de empleo de un grupo de trabajadores. En los convenios colectivos también se pueden medir los derechos y responsabilidades de las partes en la relación de trabajo, lo que permite asegurar que en las fábricas y zonas de trabajo haya condiciones armoniosas y productivas. Además, aumentar el carácter de inclusión de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un mecanismo fundamental para bajar la desigualdad y aumentar la protección en el trabajo.
La negociación colectiva se lleva a cabo entre 2 partes: empleadores y las organizaciones de trabajadores, es decir, los representantes de los trabajadores.
Es decir, podemos exaltar 3 puntos importantes:
- Hay derecho a la negociación colectiva
- Se efectúa por los empresarios y los representantes de los trabajadores
- Se hace presente en forma de convenio
La negociación colectiva entre las partes debe ser libre, voluntaria e independiente. Es un proceso de diálogo y discusión mediante dinámicas de negocio para llegar a un acuerdo por las condiciones de trabajo y salarios de los trabajadores.
Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones de empresas son los encargados de la defensa de los intereses financieros y sociales de las partes que participan.
La libertad sindical genera el derecho a:
- Creación de sindicatos
- Inscribirse al sindicato que se quiera
- Que los inscritos escojan de manera libre a sus representaciones sindicales
Por su parte, los derechos de los sindicatos son:
-Huelga, negociación colectiva, promoción de conflictos y otras atribuciones por convenios
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