Matricúlate en este Curso Reforma Laboral Online y obtén una Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF)

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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200 horas
Becas y Financiación
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sin intereses
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Aspectos Básicos de la Reforma Laboral

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Jimena P.

ZARAGOZA

Opinión sobre Curso de Aspectos Básicos de la Reforma Laboral

La experiencia de formarme con INEAF fue bastante agradable. Me informé bastante sobre la materia y la verdad es que me ha servido para mi trabajo.

Juanma M,

VALENCIA

Opinión sobre Curso de Aspectos Básicos de la Reforma Laboral

Todo un acierto. Me gustó bastante y volvería a repetir con ellos. Sobre todo me ha gustado la metodología empleada y el precio.

Carmen S.

SEVILLA

Opinión sobre Curso de Aspectos Básicos de la Reforma Laboral

La formación es bastante cómoda y los tutores resuelven cualquier duda. Estoy bastante satisfecha con el Curso Reforma Laboral.

Oscar C.

MADRID

Opinión sobre Curso de Aspectos Básicos de la Reforma Laboral

La parte que más me ha gustado del Curso Reforma Laboral ha sido la practica, ya que pone en contexto todo lo aprendido en teoría. Además, el sistema de realización de pruebas es muy cómodo.

Jose S.

MURCIA

Opinión sobre Curso de Aspectos Básicos de la Reforma Laboral

Repetiría con INEAF, pues es todo un acierto fórmate con ellos. Te proporcionan todo el material que necesitas y resuelven tus dudas atentamente.
* Todas las opiniones sobre Curso de Aspectos Básicos de la Reforma Laboral, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso reforma laboral

CURSO REFORMA LABORALA través del curso online ponemos a tu disposición los conocimientos y las habilidades profesionales necesarias para completar tu formación y desarrollar una carrera profesional con garantías. Contacta hoy mismo y solicita más información. 

Resumen salidas profesionales
de Curso reforma laboral
Conocer a fondo la última reforma laboral es esencial para los empresarios y todos los profesionales que trabajen gestionando contratos, nóminas, como asesores laborales o en Recursos Humanos. Esta nueva legislación ha revolucionado el panorama del empleo en nuestro país y con ella se persigue mayor estabilidad para los trabajadores. ¿Te gustaría conocerla mejor y entender en qué consisten sus puntos más controvertidos, así como en las ventajas e inconvenientes que ha supuesto para las pymes? ¡Matricúlate en este Curso de Aspectos Básicos de la Reforma Laboral y obtén una visión amplia y objetiva de la reforma laboral!
Objetivos
de Curso reforma laboral
- Te ubicarás en el contexto y principales objetivos de la reforma laboral. - Aprenderás todo sobre sindicatos, tipos de negociaciones y otros colectivos influyentes. - Identificarás los nuevos contratos de trabajo. - Profundizarás en los nuevos expedientes de regulación de empleo. - Manejarás el mecanismo RED. - Analizarás los cambios en las cotizaciones de la Seguridad Social.
Salidas profesionales
de Curso reforma laboral
Con este Curso de Aspectos Básicos de la Reforma Laboral añadirás un plus de conocimientos específicos a tu perfil como asesor laboral o experto en Recursos Humanos. En muchos puestos relacionados con la gestión empresarial u orientación laboral, se exige un profundo conocimiento de la reforma laboral y realizándolo esta formación obtendrás ventaja frente a tus competidores del sector.
Para qué te prepara
el Curso reforma laboral
El Curso en Aspectos Básicos de la Reforma Laboral te prepara para conocer a fondo la actualidad de la jurisprudencia en el ámbito laboral y para que conozcas a fondo los nuevos aspectos que marcarán el comportamiento de las empresas en materia de contratación, condiciones laborales y oferta de empleo. Con este curso, te pondrás al día de una forma flexible y sencilla sobre una de las facetas más importantes del mercado laboral y de sus aplicaciones legales.
A quién va dirigido
el Curso reforma laboral
Este Curso de Aspectos Básicos de la Reforma Laboral ofrece formación acerca de una ley que, en gran parte, nos afecta a todos: trabajadores, empresarios, emprendedores, sindicatos… está especialmente pensando tanto para expertos en Derecho Laboral, profesionales de los Recursos Humanos y orientadores laborales y sociales.
Metodología
de Curso reforma laboral
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso reforma laboral

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  1. La reducción de la temporalidad laboral
  2. La mejora de los salarios
  3. La relevancia de la formación profesional de los trabajadores
  4. El mantenimiento y potenciación de la flexibilidad empresarial
  1. El contrato indefinido
  2. El contrato de formación en alternancia
  3. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  1. Prevalencia convenio sector
  2. Retorno de la ultraactividad
  1. Expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE)
  2. Expedientes de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y/o de producción (ETOP)
  3. Expedientes de regulación temporal de empleo por fuerza mayor
  1. Modalidades del Mecanismo RED
  2. Procedimiento del Mecanismo RED
  3. Solicitud por las empresas

Titulación de Curso reforma laboral

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Curso Reforma LaboralCurso Reforma Laboral
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

 Curso Reforma Laboral

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¿Aún no lo tienes claro? Te invitamos que continúes leyendo sobre la reforma laboral https://www.euroinnova.edu.es/blog/contratos-reforma-laboral

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¿Qué vas a aprender con este Curso de Reforma Laboral 2022?

Entre los principales objetivos de este Curso Online, se encuentra conocer los objetivos de la reforma laboral:

La reforma laboral consiste en la creación de un empleo estable y de gran calidad con la finalidad de reducir altos periodos de temporalidad en la contratación. Las medidas que se han establecido se han hecho con la finalidad de reducir el paro y combatir la temporalidad.

Principales cambios de la reforma laboral 2022

La finalidad de esta última reforma laboral se debe a: 

  • Establecimiento de límites en la contratación temporal: Lo supone la abolición de los contratos por obras y servicios y la aparición del indefinido de carácter ordinario. Además, el temporal podrá llevarse a cabo siempre y cuando se trate de una sustitución o por otros motivos relacionados con la producción.
  • Refuerzo del contrato fijo discontinuo: sobre todo en aquellas empresas estacionales que se nutren a base del contrato temporal. De manera que supondría un beneficio para los trabajadores, ya que tratan de mejorar su estabilidad.
  • Imposición de sanciones por fraude: Aumenta la cantidad a pagar por fraudes, se tendrá que pagar por cada trabajador contratado de manera indebida.
  • Simplificación de los contratos de formación: Han supuesto hecho dos modelos, uno para aquellos menores de 30 años que quieren compatibilizar trabajo con estudios, por lo que se optara por el contrato de alternancia. Por otro lado, está el contrato destino a adquirir una práctica profesional concreta. 
  • Subcontratación: Se procede a la no restricciones la contratación, por lo que se debe de respetar la decisión de la empresa.
  • Negociación colectiva Los convenios pasan de ser inválidos cuando cumpla la vigencia, para tratar de evitar la negociación de otras empresas.
  • Cambios en los modelos de ERTE: Tras la crisis acontecida por el covid, se optará por un mecanismo de flexibilidad y estabilización como es la cíclica y la sectorial.

¿Cómo afecta la Reforma laboral a la Negociación Colectiva?

Esta Reforma Laboral toca también aspectos de la negociación colectiva, entre los cuales destacamos:

  • En lo que se refiere a las contratas y subcontratas, se deberá de aplicar un convenio de sector, y ese solo se podrá a aplicar por la empresa contratista o subcontratista, siempre que se determine una mejora salarial, excepto para los que estén suscritas en centros especiales.
  • Fin de la prioridad aplicativa del convenio de la empresa en materia salarial, en lo que se refiere a la cuantía del salario, y a las correspondientes adaptaciones. 

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